中級人力資源模擬試題

　　61. 根據奧爾德佛的ERG理論，人的核心需要包括( )。

　　A. 成就需求 B.生存需要

　　C. 關系需要 D.權力需要

　　E. 成長需要

　　【答案】BCE

　　【解析】ERG理論認為人有三種核心需要：生存需要、關系需要、成長需要。

　　62. 關于交易型和改變型領導的說法，正確的有()。

　　A. 交易型領導強調任務的明晰度、工作的標準和產出

　　B. 交易型領導很關注任務的完成及員工的順從

　　C. 改變型導更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效

　　D. 改變型領導能為組織制定明確的愿景

　　E. 改變型領導更多地通過自己的領導風格來影響員工和團隊的績效

　　【答案】

　　【解析】ABDE

　　交易型領導理論的觀點有：

　　(1)強調任務的明晰度、工作的標準和產出

　　(2)關注任務的完成以及員工的順從

　　(3)依賴組織的獎懲制度來影響員工的績效

　　改變型領導理論的觀點有：

　　(1)強調理想與組織價值觀

　　(2)為組織制定明確的愿景，通過領導風格來影響員工和團隊的績效

　　63. 密西根模式中描述領導行為的維度包括( )。

　　A. 關系取向

　　B. 績效取向

　　C. 員工取向

　　D. 生產取向

　　E. 目標取向

　　【答案】CD

　　【解析】密西根模式認為領導行為有兩個維度：員工取向、生產取向。

　　64.關于管理層次與管理幅度關系的說法，正確的是( )。

　　A.兩者存在反比的數最關系

　　B.兩者存在正比的數量關系

　　C.兩者存在倒U型的關系

　　D.兩者相互制約，其中管理層次起主導作用

　　E.兩者相互制約，其中管理幅度起主導作用

　　【答案】AE

　　【解析】本題考查管理層次與管理幅度之間的關系。