中級人力資源模擬試題

　　51. 關于一般培訓和特殊培訓的說法，錯誤的是( )。

　　A. 勞動者可以將通過一般培訓獲得的技能帶到其他企業(yè)中

　　B. 勞動者無法將通過特殊培訓獲得的技能帶到其他企業(yè)中

　　C. 特殊培訓所帶來的生產(chǎn)率提高幅度要大于一般培訓

　　D. 現(xiàn)實中的很多培訓同時具有一般培訓和特殊培訓的性質

　　【答案】C

　　【解析】特殊培訓指培訓所產(chǎn)生的技能只對提供培訓的企業(yè)有用，而對其他企業(yè)則沒有用處。所以，只使勞動者對提供培訓的企業(yè)的勞動生產(chǎn)率提高。

　　52. 關于勞動力流動的說法，錯誤的是( )。

　　A. 勞動力流動有助子糾正地區(qū)間的就業(yè)不平衡

　　B. 勞動力流動對于勞動者來說是好事，但對企業(yè)來說是壞事

　　C. 勞動力流動應該有個合理的限度，過多的勞動力流動對于企業(yè)和勞動者來說

　　都不利

　　D. 勞動力流動有利于提高整個社會的勞動力資源配置效率

　　【答案】B

　　【解析】本題考查勞動力流動的意義。

　　53.如果勞動者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報酬過低，而是因為對該單

　　位的文化或領導風格不滿意，這種情況表明( )。

　　A. 勞動力流動的主要目的是獲得工資福利的增加

　　B.勞動力流動的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本

　　C.努動力流動的原因之一是在一個組織中的工資很高但福利過低

　　D. 勞動力流動的原因之一是在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低

　　【答案】D

　　【解析】從經(jīng)濟學的角度來說，勞動者在一個組織中的心理成本過高或心理收益太低，也會成為導致員工流失的一個重要因素。

　　54. 關于勞動力跨地區(qū)流動的說法，錯誤的是( )。

　　A.跨地區(qū)勞動力流動的主要原因在于地區(qū)之間存在經(jīng)濟發(fā)展不均衡的情況

　　B.跨地區(qū)勞動力流動會受到遷移距離和遷移成本的影響

　　C.跨地區(qū)勞動力流動對勞動力流入地有好處，對勞動力流出地沒有好處

　　D.跨地區(qū)勞動力流動并非單向的，流出的勞動力也可能會重新流動回原居住地

　　【答案】C

　　【解析】勞動力的跨地區(qū)流動主要原因有：地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展的不平衡(靜態(tài)差異)、地區(qū)之間發(fā)展速度的動態(tài)差異。

　　主要考慮因素有：地區(qū)間人均收入差別；工作機會多少；遷移距離；遷移成本；勞動力遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關系密切程度。

　　55.關于勞動規(guī)章制度的說法，正確的是( )。

　　A.用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知勞動者

　　B.用人單位必須單獨制定休息休假制度

　　C.用人單位可以不建立勞動規(guī)章制度

　　D.工會無權對用人單位的勞動規(guī)章制度提出修改意見

　　【答案】A

　　【解析】《勞動合同法》規(guī)定：用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

　　56.關于非全日制用工的說法，正確的是( )。

　　A.非全日制用工勞動報酬結算支付周期是一個月

　　B.非全日制用工雙方當事人應當訂立書面勞動合同

　　C.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期

　　D.從事非全日制用工的勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同

　　【答案】C

　　【解析】非全日制用工規(guī)定：

　　(1)勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同；但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

　　(2)雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議

　　(3)雙方當事人不得約定試用期

　　(4)雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工

　　(5)小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時工資標準

　　(6)勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日.