91.ABC

　　【解析】本題考查選拔錄用系統的評價標準。選拔錄用系統的評價標準之一是標準化，即要保證每位參加選拔錄用程序的應聘者，都經歷同樣數量和類型的選擇測試和面試。所以選項D不選。

　　92.AC

　　【解析】本題考查人員篩選的方法。面試時常會出現偏差，應該要通過嚴格的程序控制來加以避免，所以選項B不選。選拔測試時要提高信度和效度，而不是降低，所以選項D不選。選項AC都可以提高招聘的效率。

　　93.BD

　　【解析】張某在績效考核中的評價做法有失公平，沒有較好地平衡大家的貢獻，這就不可能得到員工對張某的認同感，主要是張某的主觀意識影響了考核結果的公正性，這也說明了這種直接領導作為惟一評估者的方法，極易受個人主觀因素的影響。因此選BD.

　　94.BC

　　【解析】本題考查績效考核的方法。選項AD屬于人員篩選方法。

　　95.CD

　　【解析】張某給予大部分員工的評價是較好，這體現的是趨中傾向。而且即使是對于工作態度較差的員工，也沒有記錄具體原因，這體現的是過寬傾向。因此選CD.

　　96.BCD

　　【解析】本題考查內部勞動力市場的相關內容。實行內部勞動力市場的企業并不是從來不解雇員工，而是在企業內部存在一系列指導和約束企業內部雇傭關系的規則和程序，如員工解雇程序等。因此不選A.

　　97.BD

　　【解析】本題考查效率工資。當企業所支付的工資高于其員工在外部勞動力市場上或其他企業中所可能得到的工資水平時，即該企業就支付了效率工資。所以A選項錯誤。同時可知效率工資支付了更多的人工成本，因而沒有降低企業的人工成本。所以C選項錯誤。

　　98.B

　　【解析】本題考查勞務派遣的規定。根據《勞動合同法》的規定，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。因此案例中紅葉機械集團的行為不符合《勞動合同法》的規定。

　　99.A

　　【解析】本題考查經濟補償的納稅情況。按照經濟補償的納稅相關規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的補償金、補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照有關規定，計算征收個人所得稅。案例中，集團公司將支付小馬5 000元經濟補償金，而紅葉機械集團公司所在地的上年職工月平均工資是2 340元，5 000元經濟補償金在當地上年職工平均工資3倍數額以內，所以免征個人所得稅。

　　100.C

　　【解析】本題主要考查勞動爭議仲裁時效。依據《勞動爭議調解仲裁法》，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。因此選C.