中級人力資源考點：人力資源規劃的內容

　　1、分類：

　　按照規劃時間的長短，可以分為：短期規劃（1年或1年以內）、中期規劃（1~5年）、長期規劃（5年或5年以上）

　　按照規劃的性質，可以分為：總體規劃和具體計劃

　　2、人力資源規劃內容一覽表

　　計劃類別目標策略步驟預算（構成）

　　總體規劃企業績效、員工數量、結構及素質、員工個人發展等擴大、收縮、穩定，加大培訓力度，加強員工職業生涯規劃工作第一年度：… 第二年度：…總預算：XXX萬元

　　員工招聘計劃招聘數量、類型、層次、優化人員結構等招聘標準、招聘渠道、招聘方式的選擇等擬定招聘標準、廣告吸引、面試、選拔、錄用招聘費用 選拔費用

　　員工使用計劃部門編制、員工結構優化、績效改善、合理配置、職務輪換等任職資格、職務輪換范圍及時間等略按職位、績效等預結的員工報酬

　　管理人員接續及升遷計劃后備人員數量保持，提高人力結構及績效目標競爭上崗，擇優錄用，提升比例，選拔標準略職位變動引起的員工報酬變動

　　員工培訓計劃員工知識技能改善，培訓數量及類別，提高績效，改善工作作風和企業文化等培訓時間和方式的選擇，培訓效果的跟蹤調查略培訓投入，脫產培訓損失

　　勞動關系計劃降低非期望離職率、改善勞動關系、減少投訴和爭議等參與管理，加強溝通，依法管理略法律訴訟費

　　退休解聘計劃降低人工成本，維護企業規范，改善人力資源結構等退休政策，解聘程序略安置費，退休費。