31.C

　　【解析】本題間接考查薪酬管理體系設計的步驟。薪酬管理體系設計步驟的第二步“工作分析及工作評價”指出，工作評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題。因此選C.

　　32.B

　　【解析】本題考查不同薪酬等級區間的重疊程度。薪酬等級的區間中值級差越大，或同一薪酬區間的變動比率越小，則薪酬區間的重疊區域就越�。环粗�，則薪酬區間的重疊區域就越大。因此選B.

　　33.B

　　【解析】本題考查法定福利的類型。ACD選項屬于企業補充福利。

　　34.A

　　【解析】本題考查彈性福利計劃中的標準福利計劃的概念。

　　35.D

　　【解析】本題考查培訓與開發的組織體系。企業大學是獨立的培訓與開發機構的一種擴大發展的模式。因此選D.

　　36.B

　　【解析】本題考查培訓與開發效果的評估。問卷調查法是常用的培訓與開發效果的評估方法，而控制實驗法是評估培訓與開發效果最好、最正規的方法。反應評估的重點是評估受訓人員對培訓與開發的主觀感受和看法，工作行為評估的重點是評價培訓與開發是否帶來了受訓人員行為上的改變。控制實驗法不適用于那些難于找到量化績效指標的培訓與開發項目。

　　37.B

　　【解析】本題考查工資率影響的收入效應。在其他條件不變的情況下，非勞動收入的增加會導致勞動者勞動力供給時間的減少。

　　38.A

　　【解析】本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性＝勞動工時變動%∕工資率變動%，也即0.5＝10%÷[（X－20）÷20]，計算得出X＝24.

　　39.C

　　【解析】本題考查勞動力供給的經濟周期。在經濟衰退時期，可能會對勞動力供給產生兩種并行的效應，即附加工的人效應和灰心喪氣的工人效應。這兩種并行效應的存在，反過來證明：勞動力供給是有經濟周期性的。因此選C.

　　40.D

　　【解析】本題考查派生需求定理。ABC選項都會使勞動力需求的自身工資彈性越大。