51.B

　　【解析】本題考查勞動規章制度的內容。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。因此選B.

　　52.A

　　【解析】本題考查勞務派遣單位的法定義務。勞務派遣單位在跨地區派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應當按照用工單位所在地規定的標準執行。因此選A.

　　53.C

　　【解析】本題考查非全日制用工。非全日制用工的勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。因此選C.

　　54.A

　　【解析】本題考查仲裁管轄。勞動爭議雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。因此選A.

　　55.B

　　【解析】本題考查工傷認定申請。職工受到事故傷害后，用人單位不認為是工傷，而職工或者其直系親屬認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

　　56.A

　　【解析】本題考查工傷認定的情況。職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的，按照《工傷保險條例》的有關規定，應享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

　　57.D

　　【解析】本題考查職工探親假的適用范圍。探親假規定，國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的職工，與父親母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受本規定探望父母的待遇。

　　58.B

　　【解析】本題考查未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任。

　　59.D

　　【解析】本題考查勞動者違反勞動法律的責任。因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認無效，給用人單位造成損害的，勞動者應當承擔賠償責任。因此選D.

　　60.B

　　【解析】本題考查勞動保障監察程序。用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。因此選B.

　　二、多項選擇題