71. 影響組織培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)收益的因素包括（ ）。
A．受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年限
B．受訓(xùn)員工技能可能提高的程度
C．受訓(xùn)員工的努力程度
D．受訓(xùn)員工對(duì)組織的忠誠(chéng)度
E．受訓(xùn)員工參加工會(huì)活動(dòng)的積極性
72. 關(guān)于職業(yè)生涯錨特點(diǎn)的陳述，正確的有（ ）。
A．職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段
B．職業(yè)生涯錨以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)
C．職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合
D．職業(yè)生涯錨一經(jīng)確定就應(yīng)固定不變
E．職業(yè)生涯錨不能通過(guò)測(cè)試來(lái)預(yù)測(cè)
73. 行業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線表明，（ ）。
A．隨著工資率的提高，勞動(dòng)力供給量必然增加
B．隨著工資率的提高，勞動(dòng)力供給量必然下降
C．隨著工資率的下降，勞動(dòng)力供給量必然增加
D．隨著工資率的下降，勞動(dòng)力供給量必然下降
E．工資率的變化未必會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力供給量的變化
74. 家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為（ ）。
A．一個(gè)家庭可以將其所有可利用的時(shí)間用于工作和閑暇兩個(gè)方面
B．家務(wù)勞動(dòng)也是一種生產(chǎn)性勞動(dòng)
C．家庭在確定每個(gè)成員的時(shí)間利用方式時(shí)，會(huì)依據(jù)比較優(yōu)勢(shì)原理來(lái)進(jìn)行決策
D．家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)方式既可以是時(shí)間密集型的，也可以是資本密集型的
E．社會(huì)化過(guò)程或風(fēng)俗習(xí)慣是導(dǎo)致女性從事家務(wù)勞動(dòng)的生產(chǎn)率較高的原因之一
75. 下列支出中，屬于人力資本投資支出的有（ ）。
A．上大學(xué)交的學(xué)費(fèi)
B．為換工作而支付的費(fèi)用
C．為改善身體狀況而交納的健身俱樂(lè)部會(huì)費(fèi)
D．日常應(yīng)酬中請(qǐng)朋友吃飯的花費(fèi)
E．為參加在職研究生班學(xué)習(xí)而支付的費(fèi)用
76. 企業(yè)承擔(dān)的員工在職培訓(xùn)成本包括（ ）。
A．企業(yè)為聘請(qǐng)培訓(xùn)講師而支出的講課費(fèi)
B．企業(yè)因?yàn)槔觅Y深銷(xiāo)售人員培訓(xùn)新員工而損失的銷(xiāo)售額
C．企業(yè)利用本單位的生產(chǎn)設(shè)備來(lái)培訓(xùn)員工而損失的產(chǎn)量
D．企業(yè)為外地員工返回總部接受培訓(xùn)而承擔(dān)的交通住宿費(fèi)
E．由于培訓(xùn)后的員工生產(chǎn)率提高，導(dǎo)致工資水平上升給企業(yè)帶來(lái)的成本
77. 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位在招用人員時(shí)不得（ ）。
A．以擔(dān)保名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物
B．扣押被錄用人員的居民身份證
C．招用傳染病病原攜帶者
D．招用無(wú)合法身份證件的人員
E．招用未成年工
78. 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，（ ）認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
A．勞動(dòng)行政部門(mén) B．工會(huì)
C．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) D．職工
E．人民法院
79. 在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟活動(dòng)中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同和（ ）等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
A．公有住房轉(zhuǎn)讓 B．住房公積金
C．減少勞動(dòng)報(bào)酬 D．計(jì)算勞動(dòng)者工作年限
E．仲裁時(shí)效中止
80. 按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工（ ），應(yīng)視同工傷。
A．在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的
B．在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的
C．職工在原單位非因工負(fù)傷、到新用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的
D．在休假期間受到事故傷害的
E．在上下班途中受到暴力等意外傷害的
三、案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）
（一）
劉先生是某廣告公司設(shè)計(jì)部的主管，他發(fā)現(xiàn)手下員工的士氣普遍比較低落，工作業(yè)績(jī)也一直沒(méi)有起色。劉先生在員工中進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)員工普遍感覺(jué)工作內(nèi)容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下來(lái)的工作，缺乏成就感。針對(duì)這種情況，為了調(diào)動(dòng)員工的積極性，劉先生決定在設(shè)計(jì)部每月評(píng)選一名工作出色的員工，并給予重獎(jiǎng)；但是這項(xiàng)措施實(shí)行一段時(shí)間之后，情況沒(méi)有任何改觀；有員工表示，每月優(yōu)秀員工的評(píng)選缺乏客觀的指標(biāo)，無(wú)法反映個(gè)人的真實(shí)工作情況。