中級人力資源考點：工傷保險的原則和覆蓋范圍

　　1. 工傷保險的原則

　　1) 無過失責任原則

　　2) 損害補償原則

　　3) 預防、補償和康復相結合的原則

　　2. 工傷保險的覆蓋范圍《工傷保險條例》

　　1) 所有企業組織

　　2) 公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院社會保險行政部門會同國務院財政部門規定。

　　3. 用人單位的責任

　　1) 用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

　　2) 用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。企業破產的，在破產清算時依法撥付應當當單位支付的工傷保險待遇費用。

　　3) 職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的。參加當地工傷保險，其國內工傷保險關系中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關系不中止。