例題：一國的平均工資率從10元/小時上升到15元/小時，該國總的勞動工時供給數量上升了50%，則該國的勞動力供給曲線是( )。
A.缺乏彈性的 B.富有彈性的 C.單位彈性的 D.無彈性的
【答案解析】C該國工資率變動百分比是(15-10)÷10=50%，其等于該國的工時變動百分比，即勞動力供給彈性等于1，所以應該是勞動力供給曲線單位彈性。
四、派生需求定理，“希克斯—馬歇爾派生需求定理”
1. 影響勞動力需求自身工資彈性的因素被歸納成四條：
1) 最終產品的需求價格彈性，產品需求彈性越大，價格變動引起的需求量越大
2) 要素替代的難易度，替代越容易，勞動力需求自身工資彈性就越大
3) 其他生產要素的供給彈性，供給彈性越大，勞動力需求自身工資彈性就越大
4) 產品總成本中勞動力成本做占的比重，勞動力成本比重越大，勞動力需求自身工資彈性就越大
例題：根據派生需求定理，在其他條件相同的情況下，若( )，則勞動力需求的自身工資彈性越高。
A.其他要素對勞動力的替代越容易 B.其他要素對勞動力的替代越困難
C.其他生產要素的供給彈性越大 D.勞動力成本在總成本中所占的比重越小
E.勞動力成本在總成本中所占的比重越大
【答案解析】ACE
2. 應用：
1) 幫助對“工資率變動在長期中比短期中隨企業勞動力需求產生更大的影響”的理解
2) 解釋“市場經濟下，與工會有關的一些現象”
工會通過集體談判對企業施加影響，目標多元化；但是，“努力提高會員的工資”同時“增加工作的保障性”無疑是兩個最重要的目標
工會的硬性講必然導致會員就業量出現大幅度下降
——預測：①需求曲線無彈性地的市場上，工會能贏得更大的工資增長
②工會將努力降低成員的勞動力需求自身工資彈性
�、酃䦟⑹走x在需求曲線無彈性地的市場上組織工會
五、勞動力需求的交叉工資彈性，是指一種勞動力的工資率變化1%所引起的另一類勞動力需求量變化的百分比
1. 勞動力需求的交叉工資彈性的值是正還是負有著不同的意義
1) 如果勞動力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業量增加，這說明兩者之間是一種總替代關系
2) 如果兩種勞動力的交叉工資彈性值為負，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業量減少，這說明兩者之間是一種總互補關系
2. 兩種勞動力之間是總替代關系還是總互補關系并不是固定的，它取決于一種勞動力的工資率上升所帶來的替代效應和規模效應中哪一個對另外一種勞動力的需求的影響更大
例題：如果青年勞動力的工資率上漲1%導致中年勞動力的就業量下降0.5%，則青年與中年勞動力之間存在( )。A.總互補關系 B.總替代關系 C.互補關系 D.替代關系
【答案解析】C 如果兩種勞動力的交叉工資彈性值為負，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種
勞動力的就業量減少，這說明兩者之間是一種總互補關系