3) 事實上，導致女性尤其已婚女性的勞動力參與率大幅度上升的因素：
女性的性對工資率上升。(主要原因：女性的受教育程度在總體上提高)——替代效應大于收入效應
女性對勞動力市場工作的偏好和態度發生了改變。
(①女權運動②反歧視法或同工同酬法③女性受教育水平④社會對女性工作的態度發生變化)
家庭生產活動的生產率提高。(家用電器、超市、互聯網)
出生率的下降。(重返勞動力市場提前、可能性更大)
離婚率的上升。(婚姻的不穩定性、離婚成本下降)
工作機會的增加。(工作崗位增多、工作性質靈活——高推出<孩子的教育、丈夫收入上漲>)
4. 老年人勞動力參與率的變化
總的說來，勞動者的退休年齡的決定因素主要是工資率和養老金兩方面。
1) 首先，老年人的工資率與過去比是在不斷提高的，(會帶來的)
a. 工資率的上升既有可能帶來收入效應，也有可能帶來替代效應
b. 若替代效應大于收人效應，則老年勞動者的退休年限會延長，反之，退休年齡則會提前
c. 對老年人而言，收入效應通常是明顯地壓過替代效應
d. 老年人健康狀況的下降也使得他們的無差異曲線變得更為陡峭，即閑暇的重要性逐漸上升
所以，大部分老年人會選擇在適當的時間退休，而不是繼續工作很長的時間
2) 其次，養老金福利上升對于退休年齡的影響卻完全不同。
a. 養老金福利的增加會導致提前退休時的收入大大提高
b. 對于那些永遠也不退休的人來說，養老金福利的變化對于他們未來的收人流的價值是沒有影響的。
c. 產生收入效應和替代效應，只不過作用的方向一樣的。(提前退休)①養老金福利的上漲——獲得一筆非勞動收入——純的收入效應，從而引導他們提前退休。②養老金福利的上升——降低了退休的成本或閑暇的價格(即繼續工作所可能獲得的凈工資率)，替代效應會進一步鼓勵勞動者提前退休。
所以，養老金福利的增加無疑會促進工人的提前退休。
3) 在實踐中
a. 由于很多國家的社會保障覆蓋面在擴大，水平也不斷提高，而且社會保障福利的實際上升速度超過了工資，這些都強化了盡快退休的吸引力。
b. 私人養老金計劃的普及和水平不斷提高也進一步加劇了盡快退休，隨著參加私人養老金計劃的老年勞動者的比例不斷增大，對勞動者提前退休的刺激也進一步增強。
c. 許多養老金計劃都有一些鼓勵勞動者在某一特定年齡退休的做法。
n 勞動力需求的自身工資彈性(η)是指某種勞動力的工資率(W)變化1%所引起此種勞動力的需求量(L)發生變化的百分比。公式：η=勞動力需求量變動%/工資率變動%=(△L/L)/ (△W/W)
三種情況： ①富有彈性(需求曲線)：/η/〉1時，W上升1%，L下降幅度大于1%
②缺乏彈性(需求曲線)：/η/〈1時，W上升1%，L下降幅度小于1%
�、蹎挝粡椥�(需求曲線)：/η/=1時，W上升1%，L下降幅度同樣是1%
結論：①需求曲線富有彈性： W上升時，L下降的速度超過工資率上升的速度，勞動力的工資總量
(工資率×勞動力需求總水平或總就業量)下降；反之——
�、谛枨笄�缺乏彈性： W上升時，L減少的速度慢于工資率上升的速度，勞動力的工資總量
(工資率×勞動力需求總水平或總就業量)上升；反之——
③需求曲線單位彈性：無論W上升還是下降，L在相反方向變動的速度都與工資率變化的速度相同，勞動力的工資總量不會發生任何變化。