中級人力資源學習資料:教育投資

　　一、教育投資的私人收益估計偏差，存在3方面的爭論：高估偏差(能力偏差)、低估偏差、選擇性偏差

　　二、企業(yè)利用大學文憑作為篩選人的工具可能確實是一種簡單明確而預測準確率較高的方法

　　例題：由于高等教育文憑與高生產率之間存在一定的聯系，因此，企業(yè)利用文化來篩選員工的做法是有道理的，這是( )的一個基本觀點。

　　A.勞動力供給理論 B.勞動力需求理論

　　C.高等教育的信號模型理論 D.收入分配理論

　　【答案解析】C根據高等教育的信號模型理論，企業(yè)利用大學畢業(yè)文憑作為篩選工具可能確實是一種既簡單明確而且預測準確率也比較高的方法。

　　三、在職培訓的類型

　　1. 一般在職培訓(一般培訓)、特殊在職培訓(特殊培訓)

　　2. 主要區(qū)別：在于員工所學得得職業(yè)技能對于向他們提供培訓的企業(yè)之外的其他企業(yè)是否有用。

　　1) 一般培訓：所學技能對所有的行業(yè)和企業(yè)都有用

　　2) 特殊培訓：所學技能只對于提供培訓的企業(yè)有用

　　3) 但是，許多在職培訓兩種因素都包括，很難區(qū)分出來

　　3. 做出區(qū)分的意義：

　　1) 有助于解釋員工或企業(yè)愿不愿意為在職培訓付費

　　2) 使我們更容易理解企業(yè)特別熱忠于留住自己培訓過的員工

　　四、勞動力流動的主要影響因素

　　1. 影響勞動力流動的企業(yè)因素

　　1) 企業(yè)規(guī)模，一般情況下，企業(yè)的規(guī)模越大，則員工的流動率越低(2個原因)

　　2) 企業(yè)所處的地理位置，實際上決定了企業(yè)員工到其他組織尋找工作的便利性及其成本高低

　　3) 企業(yè)組織文化與領導風格等

　　心理感受不佳——滿意度下降——離職

　　管理學對這種心理感受的解釋：價值觀沖突、不喜歡組織文化等

　　2. 影響勞動力流動的勞動者因素

　　1) 勞動者的年齡(年輕比中年后流動頻繁——原因)

　　2) 勞動者的任職年限(任職越長，離職可能性越低——原因)

　　3) 勞動者的性別

　　3. 影響勞動力流動的市場周期因素

　　1) 寬松狀態(tài)——供大于求——就業(yè)概率下降、失業(yè)率上升、失業(yè)周期延長、工資率下降——流動消弱

　　2) 緊張狀態(tài)——供小于求——就業(yè)機會增加、工資率上升、利用跳槽機會要求雇主加薪——流動率上升

　　3) 衡量寬松與否的重要指標：失業(yè)率(離職率與失業(yè)率間負相關)

　　4) 衡量寬松與否的另一指標：臨時解雇率(離職率與臨臨時解雇率間負相關)

　　5) 經濟衰退期，勞動力流動率會比較低

　　4. 影響勞動力流動的社會因素

　　1) 整個社會對流動的態(tài)度及流動的傳統(tǒng)習慣，如：鐵飯碗

　　2) 不同國家的社會制度也勞動者得直接流動成本不同，如：住房