中級人力資源學習資料:勞動力的跨地區流動
1. 主要原因
1) 勞動力地區流動的最基本原因是：經濟
2) 吸引勞動力流動的原因：
�、俅嬖谥貐^之間經濟發展的不平衡——經濟發展水平上的靜態差異
�、诘貐^之間在發展速度上的動態差異，在某些時期，甚至是造成勞動力地區間流動的首要原因。
3) 從一個地區來看，引起就業增長的要素有3個：
�、倥c全同經濟增長率相比的預期地區增長率
②地區工業組合
�、鄣貐^優勢和地區劣勢
2. 主要考慮因素
1) 地區間人均收入差別
2) 工作機會的多少
3) 遷移距離
4) 遷移成本
二、勞動力的跨職業流動
1. 勞動力職業流動必須符合經濟發展的需要
特例服務行業：工資率低，卻凈流入——就業機會易得/勞動者大多從更低轉來/吸引速度大于流動速度
2. 勞動力職業流動的方向，可按照職業等級差別分為：向上、向下及水平
1) 自愿性流動基本屬于向上流動
2) 非自愿流動也會追求向上流動或水平流動，但也出現向下流動現象，如：經濟蕭條、個人勞動技能下降
3. 勞動力職業流動的一種特殊形式：家庭兩代人的職業轉移
1) 它是勞動力市場運行的必然結果
2) 勞動力市場的吸引力與強制力在青年職業選擇中的作用超過并逐漸取代了“子承父業”的傳統
3) 家庭財產狀況與社會地位對第二代影響的下降
4) 勞動力市場上逐漸排斥“血統論”在職業分配上的支配關系
4. 一個社會勞動力配置合理與否能夠從兩代人職業差異上部分反映
三、勞動力的跨產業流動及產業內流動
1. 農業勞動力向工業部門的流動
1) 形成原因：
農業勞動力向工業部門轉移是排斥力和吸引力共同作用的結果
從農業流入到工業部門的勞動者大多數首先進人所謂藍領階層
2) 農村勞動力流動比較普遍的有2種情況：
離土又離鄉
離土不離鄉
短期并存后，前一種方式會取代后一種方式(原因)
2. 第二和第三產業內部的勞動力流動
1) 產業內部的勞動力流動是企業選擇員工和勞動者選擇受雇單位兩方面行為共同作用的結果
2) 不同的產業內部勞動力流動的情況不同
3) 流動應有一個合理的限度