6.《勞動爭議調解仲裁法》的適用范圍

　　《勞動爭議調解仲裁法》第3條規定“中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

　　(1)因確認勞動關系發生的爭議；

　　(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

　　(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

　　(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

　　(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

　　(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。”

　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，以下情形也屬于勞動爭議的范圍：

　　(1)勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵

　　押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理；

　　(2)勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。

　　【例題4】下列( )情形適用《勞動爭議調解仲裁法》。

　　A. 訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議

　　B. 勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議

　　C. 當事人超過申請調解或仲裁法定期限的爭議

　　D. 除名、辭退和辭職、離職發生的爭議

　　E. 經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院予以受理的爭議

　　【答案解析】ABD C法定不予受理 E進入法院起訴階段的爭議處理

　　7.不屬于勞動爭議的情形

　　(1)勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛；

　　(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛；

　　(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛；

　　(4)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛；

　　(5)個體工匠與幫工，學徒之間的糾紛；

　　(6)農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。

　　【重點】5、6