中級人力資源輔導：企業補充保險

　　(1)指用人單位在已經參加了社會保險的基礎上所建立的與基本社會保險相銜接的、提高參加社會保險的勞動者待遇水平的一項福利制度。

　　(2)目前，我國企業的補充保險主要是企業年金(又稱為補充養老保險)和補充醫療保險。

　　40.企業年金

　　(1)企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，在國家規定的稅收優惠等政策和條件下，自愿建立的補充養老保險制度.

　　1) 一般又稱企業補充養老保險，是多層次養老保險制度的最要組成部分，是一種輔助性的養老保險形式。

　　2) 建立企業年金的企業，應確定企業年金受托人，受托管理企業年金。受托人可以是企業成立的年金理事會。

　　3) 企業年金理事會：由企業和職工代表組成，也可聘請企業以外的專業人員參加，其中職工代表應不少于三分之一。

　　4) 企業年金基金實行完全積累，采取市場化的方式進行管理和運營。要切實做好企業年金基金監管工作，實現規范運作，切實維護企業和職工的利益。”

　　(2)建立企業年金的原則

　　1) 《勞動法》第75條“國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。”

　　2) 企業年金由國家宏觀指導、企業內部決策執行，費用由企業和職工個人繳納，企業繳費在工資總額4%以內的部分，可從成本中列支。企業年金有利于增加用人單位的凝聚力，有利于調動勞動者的積極性，也有利于分擔國家、社會的經濟壓力。

　　(3)企業年金的繳費

　　1) 所需費用由企業和職工個人共同繳納。

　　2) 企業繳費的列支渠道按國家有關規定執行；職工個人繳費可以由企業從職工個人工資中代扣。

　　3) 《企業年金試行辦法》規定：企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的1/12、企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的1/6.

　　(4)現行企業年金的主要政策

　　1) (建立范圍)符合下列條件的企業，可以建立企業年金：

　　①依法參加基本養老保險并履行繳費義務 ②具有相應的經濟負擔能力 ③已建立集體協商機制

　　【例題17】符合( )條件的企業，可以建立企業年金。

　　A.連續5年以上營利的企業

　　B.具有相應的經濟負擔能力

　　C.大中型企業

　　D.依法參加基本養老保險并履行繳費義務

　　E.已建立集體協商機制

　　【答案解析】BDE

　　2) 建立企業年金的程序

　　①建立企業年金，應當由企業與工會或職工代表通過集體協商確定，并制定企業年金方案

　　②控股企業的企業年金方案草案應當提交職工大會或職工代表大會討論通過

　　③各類企業的企業年金方案應報送所在地區縣以上勞動行政部門

　　④中央所屬大型企業應報送人力資源和社會保障部

　　⑤勞動行政部門自收到方案之日起15日內未提出異議的，該方案即行生效。

　　3) 企業年金方案的內容

　　①參加人員范圍。 ②資金籌集方式。 ③職工企業年金個人賬戶管理方式。

　　④基金管理方式。 ⑤計發辦法和支付方式。 ⑥支付企業年金待遇的條件。

　　⑦組織管理和監督方式。 ⑧中止繳費的條件。 ⑨雙方約定的其他事項。

　　⑩企業年金方案適用于企業試用期滿的職工。

　　4) 企業年金的發放

　　①職工只有在國家規定的退休年齡時，才可從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金。

　　②出境定居人員，可根據本人要求一次性支付給本人。

　　③變動工作單位時，個人賬戶資金可以隨同轉移。

　　④升學、參軍、失業期間或新單位沒有企業年金制度的，其企業年金個人賬戶可由原管理機構繼續管理。⑤死亡，企業年金個人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。