【參考答案】

　　二、多項選擇題

　　13.ABC 【答案解析】勞動法律責任形式，主要有三種，即行政責任、民事責任和刑事責任

　　14.BCDE 【答案解析】行政處罰主要有：申誡罰、財產罰和行為罰。

　　具體講，主要有以下四類：警告、罰款、沒收違法所得及吊銷許可證

　　15.ABCD 【答案解析】用人單位有下列行為之一的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，

　　處2000元以上20000元以下的罰款：

　　1) 無理抗拒、阻撓人力資源社會保障行政部門依照《人力資源社會保障監察條例》的規定實施勞動監察的；

　　2) 不按照人力資源社會保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的；

　　3) 經人力資源社會保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行人力資源社會保障行政部門的行政處理決定的；

　　4) 對打擊報復舉報人、投訴人的行為，由人力資源社會保障行政部門責令改正。

　　16. ABE【答案解析】工會的基層組織不履行集體合同的義務，應對上級工會和工會會員負道義上的和政治上的責任，由上級工會給予批評、教育或紀律處分。

　　17. ABCDE【答案解析】指對企業和個體工商戶進行勞動監察；對職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構進行勞動監察；指根據社會保險工作的實際情況，對國家機關、事業單位、社會團體執行勞動法律、法規的情況，由人力資源社會保障行政部門根據其職責進行監督檢查；此外，對無營業執照或者已被依法吊銷營業執照，有勞動用工行為的，由人力資源社會保障行政部門依照《人力資源社會保障監察條例》實施勞動監察，并及時通報工商行政管理部門予以查處取締。

　　18. ABCDE【答案解析】對實施勞動合同制度的情況監督檢查

　　1) 用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況

　　2) 用人單位與勞動者訂立和接觸勞動合同的情況

　　3) 勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況

　　4) 用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息、休假規定的情況

　　5) 用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況

　　6) 用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況

　　對用人單位和個人遵守社會保險法律、法規情況的監督

　　對就業促進法律的監督檢查

　　19. CD【答案解析】ABE 分別屬于：對行政處罰決定不服、對行政確認不服以及認為社會保障部門其他具體行政行為侵犯其合法權益。他們都是行政復議的范圍。

　　20. ABCE【答案解析】不屬于行政復議的范圍：人力資源社會保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定；勞動者與用人單位之間發生的勞動人事爭議；勞動能力鑒定委員會的行為；勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為；已就同一事項向其他有權受理的行政機關申請行政復議的；向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的；法律、行政法規規定的其他情形