中級人力資源學習資料:人力資源和社會保險行政復議范圍

　　1. 人力資源行政復議范圍：(下列7種情形之一的，可以依法申請行政復議)

　　1) 對行政處罰決定不服

　　2) 對行政處理決定不服

　　3) 對行政許可、行政審批不服

　　4) 對行政確認不服

　　5) 認為社會保障部門不履行法定職責的

　　6) 認為社會保障部門違法收費或者違法要求履行義務

　　7) 認為社會保障部門其他具體行政行為侵犯其合法權益

　　2. 社會保險行政復議范圍：《工傷保險條例》

　　1) 《社會保險法》：經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

　　2) 《工傷保險條例》：下列情形之一的，可以依法申請行政復議，也可以提起行政訴訟

　　? 申請工傷認定的職工或者其近親屬對該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的

　　? 社情工傷認定的職工或者其近親屬對該職工所在單位對工傷認定結論不服的

　　? 用人單位對經辦機構卻訂的單位繳費費率不服

　　? 堅定服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的

　　? 工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的

　　3. 不屬于行政復議的范圍

　　1) 人力資源社會保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定

　　2) 勞動者與用人單位之間發生的勞動人事爭議

　　3) 勞動能力鑒定委員會的行為

　　4) 勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為

　　5) 已就同一事項向其他有權受理的行政機關申請行政復議的

　　6) 向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的

　　7) 法律、行政法規規定的其他情形

　　例題：下列屬于行政復議范圍內的包括( )。

　　A. 認為社會保障部門不履行法定職責的

　　B.認為社會保障部門違法收費或者違法要求履行義務

　　C. 勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為

　　D.認為社會保障部門其他具體行政行為侵犯其合法權益

　　E. 勞動者與用人單位之間發生的勞動人事爭議

　　【答案解析】ABD