第6題 實證研究表明，在離職率和失業率之間確實( )。

　　A.不存在任何關系

　　B.存在著一種正相關關系

　　C.存在著一種負相關關系

　　D.存在著一種相等關系

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：實證研究表明，在離職率和失業率之間確實存在著一種負相關關系。即在失業率高時離職率低，而在失業率低時離職率會比較高。

　　第7題 通過使收益現值與成本相等來求出利率或貼現率的值，然后再將這種收益率與其他投資的報酬率(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的，否則就是不可行的。這種衡量人力資本投資模型的方法稱為( )。

　　A.現值法

　　B.貼現法

　　C.外部收益率法

　　D.內部收益率法

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：在計算內部收益率時，通常是通過使收益現值與成本相等來求出r的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報酬率(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的，否則就是不可行的。

　　第8題 關于勞務派遣，下列表述正確的是( )。

　　A.勞務派遣單位指揮勞動者從事勞動

　　B.用工單位與勞動者之間建立了勞動關系

　　C.用工單位直接管理和指揮勞動者

　　D.勞務派遣單位沒有與勞動者建立勞動關系

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，但是不使用勞動者，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；而用工單位直接管理和指揮勞動者，但是與勞動者之間沒有建立勞動關系。

　　第9題 在仲裁活動中，按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，用人單位與其他單位合并的，合并前發生的勞動爭議，由( )為當事人。

　　A.主管部門

　　B.合并后的單位

　　C.開辦單位

　　D.合并前單位的主管部門

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：在仲裁活動中，按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，用人單位與其他單位合并的，合并前發生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人。

　　第10題 下列表述中不屬于勞動合同法律關系特征的是( )。

　　A.勞動合同法律關系是平等主體之問的法律關系

　　B.勞動合同法律規范調整勞動合同關系所形成的一種社會關系

　　C.勞動合同的主體自發形成的一種法律關系

　　D.勞動合同法律關系主體的權利義務通常是對等的、相互的

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：B項是勞動合同法律關系的概念。