二、勞動力市場均衡的形成，如圖所示：S為勞動力供給曲線，D勞動力需求曲線，S與D相交處A即勞動力市場均衡點 ，W0與E0分別為均衡市場工資率和均衡就業量

　　例題：關于勞動力市場均衡的說法中，錯誤的是( )

　　A. 在理論上存在，但在實踐中卻不一定實現或不一定能夠很快實現。

　　B.當工資率低于均衡點時，這時會存在勞動力供大于求的現象

　　C.當工資率高于均衡點時，這時會存在勞動力供小于求的現象

　　D.當工資率高于均衡點時，這時會存在勞動力供大于求的現象

　　E. 當工資率低于均衡點時，這時會存在勞動力短缺的現象

　　【答案解析】ABE

　　三、勞動力市場的非均衡

　　注意：本節所講述的勞動力市場均衡及市場出清工資的達成，在理論上存在，但在實踐中卻不一定實現或不一定能夠很快實現

　　原因：在現實的勞動力市場上存在各種阻礙——必須面臨摩擦力

　　1. 勞動力需求方遇到的摩擦力

　　1) 企業必須支付市場通行工資率，這樣才能夠雇用到自己需要的全部勞動力

　　2) 現實中，企業雇用與解雇勞動力的過程都不可能不付出成本

　　①雇用過程費用舉例 ②解雇過程阻礙：a招募/員工的生產率b政府立法

　　2. 勞動力供給方遇到的摩擦力

　　1) 勞動力可以零成本地自由流動嗎?

　　2) 勞動者對工資率的反應會非常敏感嗎?

　　3. 勞動收入是最為重要的購買力的來源

　　4. 勞動者在找工作時，工資水平并非唯一因素，還有福利、交通、企業所在地、能否滿足對家庭的照顧等

　　5. 完全競爭的勞動力市場理論認為：

　　1) 市場上的勞動力供給大于需求，則市場工資率就會趨于下降，這是不以勞動者方面的意志為轉移的；

　　2) 在現實中，卻存在明顯的所謂工資剛性或工資黏性現象，即勞動者很不愿意接受工資水平的下降。大多數企業不會輕易削減工資，即使市場上已經出現了勞動力的供給超過勞動力需求的情況。

　　6. 總之，勞動力市場上的供求雙方都會發現，改變自己的勞動力供求行為實際上會產生很多的成本，這些成本可以被視為導致勞動力市場出現“摩擦”的一些摩擦力。