【參考答案】

　　一、單項選擇題

　　1.B【答案解析】只能由國家司法機關追究，是最嚴厲的一種法律責任，具有強制性

　　2.D【答案解析】未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責任，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動

　　者每月支付2倍的工資。

　　3.D【答案解析】違法延長勞動者工作時間的法律責任，由人力資源社會保障行政部門給予警告，責令限期改正，可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

　　4.C【答案解析】用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額l倍以上3倍以下的罰款。

　　5.D【答案解析】自立案之日起60個工作日內完成；

　　情況復雜的，經人力資源社會保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日

　　6.A【答案解析】如果違反勞動和社會保險法律、法規或者規章的行為在2年內未被人力資源社會保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，人力資源社會保障行政部門不再查處。

　　7.A【答案解析】復議機關在收到申請人的復議申請后，應在5個工作日內對申請書進行審查，并作出決定

　　8.C【答案解析】不屬于行政復議范圍

　　9.D【答案解析】行政復議機關對受理的復議案件審查后，應在受理申請之日起60日內，或經復議機關負責人批準后延長30日內，依法分別作出決定維持、決定履行、決定撤銷、決定變更、確認違法的復議決定

　　10. C【答案解析】行政復議機關對案件事實清楚、證據充分，適用依據正確，程序合法，但內容明顯不當的具體行政行為，可以作出變更的復議決定

　　11. C【答案解析】勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為，不屬于行政復議范圍

　　12. B【答案解析】? 行政復議申請人不服人力資源社會保障行政部門作出的復議決定的，可以在收到復議決定書之日起15日內向人民法院提起訴訟。