中級人力資源學習資料:戰略性人力資源管理

　　考試目的

　　測查應試人員是否掌握戰略性人員資源管理的概念及其活動過程，人力資源部門和人力資源工作者的角色，并能夠運用這些知識對人力資源管理部門的績效進行評價。

　　考試內容

　　（一）戰略性人力資源管理概述

　　戰略人力資源管理的產生背景；人力資源滿足企業優勢資源的四個條件；戰略性人力資源管理的內涵；決定組織對人力資源進行投入的因素；戰略性人力資源管理的作用；戰略性人力資源管理的過程；組織的總體戰略與人力資源戰略的匹配；組織的經營戰略與人力資源戰略的匹配；戰略性人力資源管理與傳統人力資源管理的區別；實施戰略性人力資源管理的障礙。

　　（二）人力資源部門和人力資源管理者

　　人力資源管理者的角色；人力資源專業人員需要具備的特征；人力資源管理者的職權；直線經理和人力資源經理在人力資源管理中的分工。

　　（三）人力資源管理部門的績效評價

　　量化評估對組織人力資源管理活動的重要意義；人力資源管理活動的績效評估方法；定量評定人力資源管理部分績效的標準；人力資源管理部分門績效的定性評定指標。