中級人力資源學習資料:企業(yè)勞動爭議處理

　　（一）企業(yè)勞動爭議概述

　　1、概念：指企業(yè)勞動關(guān)系當事人之間因勞動權(quán)利與義務發(fā)生的爭執(zhí)。

　　2、種類：勞動者與企業(yè)；工會與企業(yè)

　　3、處理原則：著重調(diào)節(jié)，及時處理；依法處理；法律面前一律平等

　　（二）勞動爭議處理的自主協(xié)商和調(diào)解

　　1、企業(yè)內(nèi)部調(diào)解

　　2、內(nèi)部調(diào)解機構(gòu)

　　職工代表；企業(yè)代表；企業(yè)工會代表

　　3、勞動爭議調(diào)解原則

　　自愿原則和民主原則

　　4、調(diào)解的程序和期限

　　調(diào)解準備、調(diào)解開始、實施調(diào)解、調(diào)解終止。

　　30日內(nèi)提出申請，調(diào)解委員會于3日內(nèi)通知申請人。調(diào)解委員會應該自當事人申請調(diào)解30日內(nèi)結(jié)束。如果調(diào)解不成，則當事人于勞動爭議60日內(nèi)向仲裁委員會提出申請。