中級人力資源學習資料:人力資源規劃的內容

　　1、分類：

　　按照規劃時間的長短，可以分為：短期規劃（1年或1年以內）、中期規劃（1~5年）、長期規劃（5年或5年以上）

　　按照規劃的性質，可以分為：總體規劃和具體計劃

　　2、人力資源規劃內容一覽表

　　計劃類別 1、目標 2、策略 3、步驟 4、預算（構成）

　　1>總體規劃 1、企業績效、員工數量、結構及素質、員工個人發展等 2、大、收縮、穩定，加大培訓力度，加強員工職業生涯規劃工作 3、一年度：… 第二年度：…總預算：XXX萬元

　　2>員工招聘計劃 1、招聘數量、類型、層次、優化人員結構等 2、招聘標準、招聘渠道、招聘方式的選擇等 3、擬定招聘標準、廣告吸引、面試、選拔、錄用 4、招聘費用 選拔費用

　　3>員工使用計劃 1、部門編制、員工結構優化、績效改善、合理配置、職務輪換等 2、任職資格、職務輪換范圍及時間等 3、略 4、按職位、績效等預結的員工報酬

　　4>管理人員接續及升遷計劃 1、 后備人員數量保持，提高人力結構及績效目標 2、競爭上崗，擇優錄用，提升比例，選拔標準 3、略 4 職位變動引起的員工報酬變動

　　5>員工培訓計劃 1、員工知識技能改善，培訓數量及類別，提高績效，改善工作作風和企業文化等

　　2、 培訓時間和方式的選擇，培訓效果的跟蹤調查 3、略 4、培訓投入，脫產培訓損失

　　6>勞動關系計劃 1、降低非期望離職率、改善勞動關系、減少投訴和爭議等 2、參與管理，加強溝通，依法管理 3、略 4、法律訴訟費

　　7>退休解聘計劃 1、降低人工成本，維護企業規范，改善人力資源結構等 2、退休政策，解聘程序

　　3、略 4、安置費，退休費