中級人力資源模擬試題

　　1.( )是指對人力資源管理采用戰略的眼光和方法進行組織、實施和控制。

　　A.傳統的人力資源管理 B.戰略性人力資源管理

　　C.人力資源開發 D.宏觀人力資源管理

　　2. 戰略性人力資源管理的重要特征是以( )的觀點來看待人力資源。

　　A.計劃 B.成本 C.投資 D.戰略

　　3. 戰略性人力資源管理方法強調組織中人的管理，認為那些與員工聯系( )的業務管理人員是最主要的人力資源管理者。

　　A.較少 B.較多 C.一般 D.最多

　　4. 人力資源管理者的六項角色模型包括：( )

　　A.可信賴的行動家、文化管理者、組織設計者、戰略變革設計者、人才管理者、可模仿性業務聯盟和日常工作戰術家

　　B. 可信賴的行動家、文化管理者、組織設計者、戰略變革設計者、人才管理者、可模仿性業務聯盟和戰略家

　　C. 可信賴的行動家、文化管理者、組織管理者、戰略變革管理者、人才管理者、可模仿性業務聯盟和日常工作戰術家

　　D. 可信賴的行動家、文化設計者、組織設計者、戰略變革設計者、人才設計者、可模仿性業務聯盟和日常工作戰術家

　　5. 人力資源管理是( )管理者的責任。

　　A.部分 B.所有 C.人力資源部 D.高層領導

　　6. 人力資源經理屬于( )管理者。

　　A. 系列 B. 直線 C. 高層 D. 職能

　　7. 對于人力資源管理職權工作內容，一般來講，當組織規模很小的時候，直線經理是可以( )。

　　A.需要人力資源職能部門的協助

　　B.不可以獨立完成

　　C.獨立完成

　　D.非常需要人力資源職能部門的協助

　　8. 因為人力資源經理的直線職能，人力資源經理所提出的建議經常被當作為上級指示，從而受到( )的重視。

　　A.直線經理 B. 職能經理 C. 高層經理 D. 中基層經理

　　二、多項選擇題

　　9. 組織上的人力資源管理滿足企業優勢資源的條件，包括：( )

　　A.價值

　　B.稀缺性

　　C.不可模仿性

　　D.不可替代性

　　E.可模仿性

　　10. 戰略性人力資源管理將組織的注意力集中于：( )

　　A.改變結構和文化

　　B.組織績效和業績

　　C.特殊能力的開發

　　D.只有其中BC

　　E.只有其中AB

　　11. 對人力資源進行投資，這主要取決于以下因素：( )

　　A.企業中高層管理層對員工的重視程度是決定其是否愿意對人力資源進行投資的一個關鍵性因素

　　B.一般認為，風險比較高的投資通常會有比較大的潛在回報，風險比較低，比較安全的投資回報更為有限

　　C.員工技能的性質

　　D.人力資源服務外包的可能性

　　E.人才測評

　　12. 舒勒和杰克遜認為，戰略性人力資源管理的匹配主要包括兩種類型：( )

　　A.外部匹配 B.內部匹配 C. “縱向整合” D. “橫向整合” E. 綜合整合

　　13. 不同經營戰略的人力資源需求類型( )

　　A.成本領先戰略 B.差異化戰略 C. 聚焦戰略 D.成長戰略 E. 綜合整合穩定戰略或維持戰略