3) 例題

　　´ 采用一個測驗的兩個復本來測試同一群體，所得到的兩個分數的相關系數是( )

　　A.等值性系數 B.區分效度系數 C.評分者信度系數 D.內容效度系數

　　【答案解析】A本題考查信度的種類之一等值性系數，也稱為復本信度

　　3. 內部一致性信度

　　1) 主要用于反映同一測試內部不同題目的測試結果是否具有一致性

　　2) 這是檢測測驗本身好壞的重要指標

　　4. 評分者信度——反映的是跨評價人員的可靠性

　　n 信度系數

　　1. 如果測驗是用了判定兩組人群的平均分數是否存在顯著差異，信度系數在0.60～0.70之間就足夠了

　　2. 如果測驗是用于比較某個人和其他人的得分，或者比較該人在其他測驗上的得分，此時信度系數至少要達

　　到0.85才能判斷分數上的差異是否顯著

　　3. 因為影響信度的因素，我們不可能要求招聘過程中的信度達到1.00，即幾次測驗結果完全相同

　　4. 三種情形：達到O.60為接受水平；達到0.70為較好；達到0.80為優秀

　　效度指標的理解

　　1. 內容效度，多用于知識測驗和實際操作測驗，不適用于對能力或潛力進行預測

　　2. 效標關聯效度(協同效度)

　　3. 預測效度，用其檢驗出效度較高，便可用于將來的人員選拔，且多用于能力及潛力測驗，效果很好

　　4. 構想效度——構想，如智力、創造力、言語流暢性、焦慮等

　　5. 例題：

　　´ 對現有員工實施某種測驗，然后將所得結果與這些員工的工作表現或工作考核得分加以比較，由此取得的效度指標是( )

　　A.內容效度 B.構想效度 C.效標關聯效度 D.預測效度

　　【答案解析】C