中級人力資源輔導:勞動關系雙方的權利和義務

　　1. 勞動者享有的權利和承擔的義務

　　1) 勞動者享有的權利：平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利權利、提請勞動爭議處理的權利和享有法律法規規定的其他權利。

　　2) 勞動者應當履行的義務包括：完成勞動任務、提高職業技能、執行勞動安全衛生規程、遵守勞動紀律和職業道德、履行法律、法規規定的其他義務。

　　2. 用人單位享有的權利和承擔的義務

　　1) 用人單位享有的權利主要有：勞動用工權；依法解除勞動合同的權利；工資獎金分配權。

　　2) 用人單位承擔的義務主要有：為勞動者勞動權利的實現提供條件保障；履行勞動合同；為勞動者組建工會及工會依法開展的活動提供幫助；依法保證并合理安排勞動者的休息和休假，遵守國家規定的工作時間；按照按勞分配的原則，按時足額支付勞動者工資及各項待遇；保護勞動者身體健康和生命安全；依法保障女職工和未成年勞動者享有特殊的勞動保護待遇；建立職業培訓制度，按國家規定提取和使用職業培訓經費，并有計劃地對勞動者進行職業培訓；依據國家規定參加社會保險，繳納社會保險費，同時創造條件興辦集體福利事業，改善和提高勞動者的福利待遇等。

　　二、勞動合同履行的原則

　　1. 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，執行勞動合同履行地的有關規定；

　　2. 用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

　　三、勞動關系協調機制的內容

　　1. 勞動關系協商機制體現政府、用人單位和勞動者三方原則，政府、用人單位組織和工會組織三方的職能不能替代，各有側重和相互獨立，相互沒有隸屬關系

　　2. 勞動關系協商機制，實際上是一種平等對話的機制。

　　3. 勞動關系協商機制內容：

　　1) 首先是勞動者和用人單位雙方應堅持平等原則，互惠互利、互諒互讓，通過直接協商談判、締結契約等方式，建立和調整相互問的關系，解決出現的問題

　　2) 政府在勞動關系協調機制中起調節和干預作用，以保障勞動者和用人單位雙方的合法權益，實現共贏

　　3) 我國工會組織是勞動者利益的代表，企業中的職代會也代表勞動者的利益

　　4) 用人單位組織是用人單位利益的代表

　　5) 政府人力資源和社會保障部門是政府的主要代表，其中主要職能是勞動爭議仲裁、勞動監察等

　　三、集體協商的6個特征

　　1. 集體協商是勞動者團體與企業或企業團體之間的談判

　　1) 勞動者團體在我國主要是指工會；企業團體是指企業(雇主)組織(如企業家協會)。

　　2. 集體協商是圍繞著改善勞動條件和協調勞動關系的談判。主要涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，還可以包括與勞動條件密切關聯的企業內部的人事制度改革，如錄用標準、人員流動、解除勞動合同條件等

　　3. 集體協商的結果體現在所簽訂的集體合同中。

　　4. 集體協商本身并不產生勞動關系。

　　5. 國家在集體協商中起調解作用。

　　6. 勞動者應當受到特別保護