(五)
2011年7月1日，施某與L勞務派遣公司簽訂了為期1年6個月的勞動合同，并被派遣到M機械公司從事鍛壓技術輔助工作。勞動合同約定，施某自行參加社會保險并繳費，在工作中出現任何安全問題，均由施某自己負責，L勞務派遣公司和M機械公司不承擔任何責任。施某認為自己還年輕，也沒把參加社會保險當回事。2012年4月20日，施某鍛壓汽車零件時，由于操作失誤受傷。事故發生后，施某住院治療20天，自己墊付了全部的醫療費，出院后，施某找到L勞務派遣公司經理，要求L勞務派遣公司報銷其住院治療費。經理說：“我們事先已有約定，你在工作中出現任何安全問題，都應該由你自己承擔。而且你是在M機械公司受的傷，即使為你報銷住院醫療費，也不應當由我公司負責。”施某覺得經理的話有道理，于是找到M機械公司。M機械公司人力資源部經理告訴施某：“公司設立了勞動爭議調解委員會，我被總經理任命為調解委員會主任。你的問題必須先由勞動爭議調解委員會調解。”施某不同意調解。M機械公司人力資源部經理又告訴施某：“你不是我公司的員工，你只能找L勞務派遣公司報銷住院醫療費。”施某感覺很無奈。家人建議他去咨詢律師。律師告訴他，他受的傷屬于工傷，他應當自己到當地社會保險行政部門提出工傷確認申請。
97. 施某與L勞務派遣公司的勞動合同內容中，符合法律規定的是( )。
A. 勞動合同為期1年6個月
B. 施某被派遣到M機械公司從事鍛壓技術輔助性工作
C. 施某自行參加社會保險并繳費
D. 施某在工作中出現任何安全問題，均由施某自己負責
【答案】B
【解析】
(1)勞務派遣單位與勞動者應簽訂2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
(2勞務派遣協議中應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
(3)崗位的范圍是臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。
98. 2012年4月20日，施某在鍛壓汽車零件時由于操作失誤受傷，應當承擔施某受
傷責任的主體是( )。
A. 施某
B. L勞務派遣公司
C. M 機械公司
D. 采購汽車零件的公司
【答案】C
【解析】工傷保險：我國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶應當參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。《工傷保險條例》規定，職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
99. 下列情形中，符合法律規定的是( )
A. M機械公司設立勞動爭議調解委員會
B. M機械公司人力資源經理被總經理任命為調解委員會主任
C. 施某住院醫療費報銷問題首先由勞動爭議調解委員會調解
D. 施某不接受勞動爭議調解委員會調解
【答案】AD
【解析】企業勞動爭議調解委員會
(1)企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。
(2)職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。
(3)企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
(4)由于調解程序并不是處理勞動爭議的必經程序，用人單位可以根據實際需要自主決定是否設立勞動爭議調解委員會。
100. 施某因操作食物受傷，對施某所受傷害，可以向當地社會保險行政部門提出工
傷確認申請的是( )。
A. 施某
B. L勞務派遣公司
C. M機械公司
D. 律師
【答案】A
【解析】用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故
傷害發生之日或被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。