中級人力資源模擬試題

　　21.關于工作分析的說法，正確的是( )。

　　A.工作分析的目的是使工作更加具有挑戰性

　　B.工作分析的理論基礎是工作特征模型理論

　　C.工作分析的主要方法是職位評價法

　　D.工作分析的成果文件主要是職位說明書

　　【答案】D

　　【解析】構建整個工作分析系統的依據是工作分析的目的。工作分析結果(之一)是職位說明書。

　　22.關于工作分析方法的說法，正確的是( )。

　　A.工作日志法是工作分析人員直接參與所研究的工作，并進行記錄和分析

　　B.功能性工作分析法是一種以人員為導向的工作分析方法

　　C.觀察法操作程序簡單且成本低

　　D.訪談法應用廣泛，可適用于各類工作

　　【答案】D

　　【解析】訪談法是目前在國內企業中運用最廣泛、最成熟并且最有效的方法，是唯一適用于各類工作的方法。

　　23.關于工作設計的說法，正確的是( )。

　　A.工作設計是確定工作的責任和所需的知識技能的過程

　　B.工作設計可以使工作更加人性化

　　C.工作設計應以工作評價為基礎

　　D.工作設計的主要方法是關鍵績效指標法

　　【答案】B

　　【解析】

　　工作設計是將任務組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內容和流程安排。

　　工作設計的目的：

　　(1)為了使企業內部職位的職責、工作關系更科學、合理，提高工作效率

　　(2)希望通過改進工作的方法、流程使工作更加人性化，進而達到激勵的效果

　　24. 工作的自主性有助于員工( )。

　　A. 感受到工作的穩定性

　　B. 感受到工作的單調性

　　C. 體驗到工作的責任

　　D. 感受到工作的安全感

　　【答案】C

　　【解析】自主性使得員工體驗到對工作成果的責任。

　　25. 在面試的初始階段，面試考官的主要任務是( )。

　　A. 確定面試時間與地點

　　B. 創造和諧的氣氛，建立信任關系

　　C. 整理面試材料，填寫面試評價表

　　D. 做出錄用決策

　　【答案】B

　　【解析】面試初始階段，面試者要努力創造和諧的氣氛，使雙方建立一種信任、親密的關系。