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經濟師中級人力資源模擬試題:有效的績效管理體系(三)

2012-12-31  來自于:課評集

  78. 李某與用人單位發生爭議,在人民調解委員會主持下達成了調解協議。如用人單

  位不履行該調解協議,李某可就( )事項向人民法院申請支付令。

  A. 支付經濟賠償金

  B. 支付拖欠勞動報酬

  C. 承租單位宿舍

  D. 支付工傷醫療費

  E. 補償書面勞動合同

  【答案】ABD

  【解析】因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議,用人單位在協議約定期限內不履行的,勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令,人

  民法院應當依法發出支付令。

  79. 社會保險法規定,職工跨統籌地區就業,其( )關系隨本人轉移,繳費

  年限累計計算。

  A. 工傷保險

  B. 商業保險

  C. 基本醫療保險

  D. 失業保險

  E. 生育保險

  【答案】CDE

  【解析】《社會保險法》規定,個人跨統籌地區就業的,其基本養老保險關系、基本醫療保險關系、失業保險關系隨本人轉移,繳費年限累計計算。

  80. 關于失業保險金標準的說法,正確的有( )。

  A. 失業保險金標準由省、自治區、直轄市人民政府確定

  B. 失業保險金標準不得低于最低工資標準

  C. 失業保險金標準應相當于城鎮居民最低生活保障標準

  D. 失業保險金標準應相當于社會平均工資水平

  E. 失業保險金標準不得低于城鎮居民最低生活保障標準

  【答案】AE

  【解析】本題考查失業保險金的標準。

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