五、面試
㈠面試形式及內容:試教及說課
內容為高中新課程各科教材中的篇目或章節,面試對象抽簽確定具體內容。
面試時間:2013年1月24日—1月25日
面試地點:鎮遠中學
㈡試教及說課
主要考察思維能力、口頭表達能力、儀表儀態、行為舉止以及教育思路、教學設計、教學過程、教學方法、教學基本功、教學特色等教育教學活動過程。
㈠擬聘人員應按規定的時間、地點及有關要求到指定的醫院進行體檢,體檢標準及項目按照國家教師資格認定條例規定的執行。體檢逾期不到的按放棄擬聘資格處理。具體體檢時間、地點及要求另行通知。
㈡體檢不合格或放棄體檢的,可在相應學科達到總成績要求的考生中依次遞補體檢;不能遞補的職位按空缺處理。
七、考核(政審)
體檢合格人員確定為考核(政審)對象,由引進教師工作領導小組組織對考核(政審)對象進行考核,寫出考核(政審)報告,并將考核(政審)結果告知被考核(政審)對象。有下列情況之一的,視為政審不合格:
1.不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
2.有犯罪前科和嚴重的違法違紀行為,或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;
3.偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當手段獲取報考資格的;
4.報考人員在考試考核過程中作弊的;
5.經縣引進教師工作領導小組研究確定不能聘用的其它情況。
八、公示
考核(政審)結束,由縣引進教師工作領導小組組織考核(政審)合格的考生,分學科按考試總成績從高分到低分依次由考生選定擬聘職位后,公示7個工作日。對 擬聘用人員在公示期間有異議的,由縣招聘教師工作領導小組按相關規定組織進行調查,對不符合條件的考生,取消擬聘用資格,在該學科考生中,按考試總成績從高到低依次等額遞補進行體檢、考核。
九、聘用和待遇
經體檢合格的擬聘用人員,由招聘學校與其簽訂就業協議書,并報主管部門審核,經縣人力資源和社會保障局審批后聘用。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同,試用期為一年,試用期滿考核合格者,辦理正式聘用手續;考核不合格者,解除聘用合同。試用期待遇按有關文件規
十、紀律
招考聘用工作接受社會各屆監督,縣紀檢監察機關全程監督。
在招考聘用工作中,要始終堅持公開、公平、公正的原則,嚴守紀律,按照政策規定、條件標準、工作程序,嚴格把關,不準擅自改變已公布的職位條件,嚴守考試 紀律,堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生,對違紀的相關人員給予紀律處分;對考生有作弊行為的,取消聘用資格。
鎮遠縣人力資源和社會保障局 鎮遠縣教育局
二O一三年元月四日
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