五、面試

　　㈠面試形式及內容：試教及說課

　　內容為高中新課程各科教材中的篇目或章節，面試對象抽簽確定具體內容。

　　面試時間：2013年1月24日—1月25日

　　面試地點：鎮遠中學

　　㈡試教及說課

　　主要考察思維能力、口頭表達能力、儀表儀態、行為舉止以及教育思路、教學設計、教學過程、教學方法、教學基本功、教學特色等教育教學活動過程。

　　六、體檢

　　㈠擬聘人員應按規定的時間、地點及有關要求到指定的醫院進行體檢，體檢標準及項目按照國家教師資格認定條例規定的執行。體檢逾期不到的按放棄擬聘資格處理。具體體檢時間、地點及要求另行通知。

　　㈡體檢不合格或放棄體檢的，可在相應學科達到總成績要求的考生中依次遞補體檢；不能遞補的職位按空缺處理。

　　七、考核（政審）

　　體檢合格人員確定為考核（政審）對象，由引進教師工作領導小組組織對考核（政審）對象進行考核，寫出考核（政審）報告，并將考核（政審）結果告知被考核（政審）對象。有下列情況之一的，視為政審不合格：

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

　　2.有犯罪前科和嚴重的違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人；

　　3.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取報考資格的；

　　4.報考人員在考試考核過程中作弊的；

　　5.經縣引進教師工作領導小組研究確定不能聘用的其它情況。

　　八、公示

　　考核（政審）結束，由縣引進教師工作領導小組組織考核（政審）合格的考生，分學科按考試總成績從高分到低分依次由考生選定擬聘職位后，公示7個工作日。對 擬聘用人員在公示期間有異議的，由縣招聘教師工作領導小組按相關規定組織進行調查，對不符合條件的考生，取消擬聘用資格，在該學科考生中，按考試總成績從高到低依次等額遞補進行體檢、考核。

　　九、聘用和待遇

　　經體檢合格的擬聘用人員，由招聘學校與其簽訂就業協議書，并報主管部門審核，經縣人力資源和社會保障局審批后聘用。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續；考核不合格者，解除聘用合同。試用期待遇按有關文件規

　　十、紀律

　　招考聘用工作接受社會各屆監督，縣紀檢監察機關全程監督。

　　在招考聘用工作中，要始終堅持公開、公平、公正的原則，嚴守紀律，按照政策規定、條件標準、工作程序，嚴格把關，不準擅自改變已公布的職位條件，嚴守考試 紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，對違紀的相關人員給予紀律處分；對考生有作弊行為的，取消聘用資格。

　　鎮遠縣人力資源和社會保障局    鎮遠縣教育局

　　二O一三年元月四日