（四）初步人員的確定。
在考核合格人員中，根據分崗位招聘名額，按考核成績從高到低等額初步確定人選。若擬聘崗位末位成績相同者，則依次按學生干部（以證書為準）、特長（以證書為準）優先的原則確定，仍不能確定的采取加試面試的辦法確定。確定的初步人選于考核結束后公布在萬州區人力資源和社會保障網上，初步人員公布后，不再進行遞補。
六、簽訂畢業生就業協議
初步確定聘用的2013年應屆畢業生，由各選招單位與擬聘人員簽訂畢業生就業協議書(時間地點另行通知)。
七、體檢和考察
初步確定聘用的往屆畢業生的人員，按規定進行體檢；簽訂畢業生就業協議的初步聘用人員，于2013年7月31日前持相關證件到區教委和區衛生局報到后進行體檢。
體檢由區人力資源和社會保障局、主管部門組織實施。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）要求，并結合本行業或崗位實際要求執行。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。用人單位和受檢人對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經萬州區教委、萬州區衛生局和萬州區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準，不再組織二次復檢。體檢不合格者，取消聘用資格。
體檢合格者，由用人單位主管部門對其政治表現、道德品質、遵紀守法情況、能力素質、日常學習工作以及是否需要回避等情況進行政審考核并對應聘人員資格條件再次進行審查。政審不合格者，取消聘用資格。
考生放棄體檢、考察或體檢、考察不合格出現空缺，不再遞補。
八、公示
體檢、考察合格的擬聘人員，在重慶市人力資源和社會保障網及萬州區人力資源和社會保障網上公示，時間7個工作日。
九、聘用及待遇
新招聘的人員經區人力社保局審批后，按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發[2006]68號）的規定，與招聘單位簽訂《事業單位聘用合同書》，確立人事關系，完善聘用手續，待遇按重慶市有關規定執行。
凡在2013年7月31日前未取得畢業證書、學位證書、教師資格證書（研究生除外）以及留學回國人員不能提供教育部中國留學服務中心出具的國外學歷學位認證書者，取消聘用資格。
十、紀律要求
考核招聘是事業單位公開招聘的特殊形式。要嚴格執行有關政策規定。對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。
本簡章由萬州區人力資源和社會保障局、萬州區教育委員會、萬州區衛生局負責解釋。
聯系電話：萬州區教委人事科58223561；萬州區衛生局人事科：58815002；萬州區人力資源和社會保障局事管科58232645、58231711
附件1：萬州區教育事業單位考核招聘2013年研究生及本科畢業生一覽表.xls