（二）面試

　　1、面試由襄城區人力資源和社會保障局組織用人單位和相關專家進行。

　　2、筆試結束后，由區人社局研究確定筆試合格分數線。按照筆試成績從高分到低分的順序，原則上按崗位計劃招聘人數1：3的比例確定參加面試人選；達不到1：3的，按計劃招聘人數1：2的比例確定參加面試人選；達不到1：2的，取消此崗位招聘計劃。符合面試條件人員因自動放棄面試資格的，按筆試成績排序依次遞補。

　　3、面試具體時間、地點通過襄城區人民政府網和用人單位提前3天通知考生。

　　4、面試采取說課和講課方式。說課、講課時間共10分鐘，先說課后講課，原則上說課3分鐘、講課7分鐘，分值共100分。

　　（三）成績計算

　　筆試成績、面試成績、綜合成績均實行百分制并四舍五入保留兩位小數。按筆試成績50%、面試成績50%計算綜合成績。　　（四）成績查詢

　　筆試成績、面試成績、綜合成績查詢請登陸：

　　襄陽人事考試網：http： //www.xfrsks.cn

　　襄城區人民政府網：http://www.xfxc.gov.cn

　　襄城區教育信息網：http://www.xiangchengedu.com

　　五、體檢

　　體檢由區人社局統一組織，費用自理。體檢的名額以1：1比例按照筆試、面試綜合成績排序確定。綜合成績相同的，以筆試成績高低決定。體檢標準參照國家招錄公務員的體檢標準執行。用人單位可根據行業特點和崗位需要，增加有關體檢項目，體檢中出現身體不合格者，可按綜合成績的排序依次遞補。

　　六、復審與考核

　　體檢合格者由區人社局對其報考資格進行復審，對弄虛作假者一律取消應聘資格。對于復審資格合格的，由區人社局組織用人單位進行考核。考核的重點是考察應聘人員的政治立場、法紀觀念、職業道德、思想作風、工作態度、工作實績等。

　　七、擬聘人員確定、聘用和待遇

　　（一）擬聘用人員的確定及公示

　　考核合格人員確定為擬聘用人員，由區人力資源和社會保障局在網上進行公示，公示期7天。

　　（二）辦理聘用及相關手續

　　擬聘用人員在公示期間被發現并查證核實確有違反考試考核紀律或者由本人放棄考試結果的，取消資格，依據此次考試綜合成績從高分到低分進行遞補。公示無異議的，由區人力資源和社會保障局下發聘用文件，并與用人單位簽訂聘用合同。不服從安排的，不予聘用。

　　（三）工資待遇

　　聘用人員試用期為一年，享受國家對事業單位政策規定的有關待遇。

　　襄城區人社局

　　二〇一二年十二月二十七日