中級人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)

　　71.關(guān)于有效的績效管理體系的說法，正確的是(  )。

　　A.有效的績效管理體系能夠確保不同的評價者對同一個員工的評價基本相同

　　B.有效的績效管理體系可以明確區(qū)分高效率員工和低效率員工

　　C.有效的績效管理體系能夠?qū)⒐ぷ鳂藴屎徒M織目標相聯(lián)系

　　D.績效管理工作能夠得到組織上下的接受和支持

　　E績效管理帶來的收益要小于績效管理體系的建立和維護成本

　　【答案】ABCD

　　【解析】本題考查有效的績效管理的特征。包括5個：1.敏感性；2.可靠性；3.準確性；4.可接受性；5實用性。5個選項分別是對這五個特征的描述。注意，E選項的描述是錯誤的，應(yīng)該是績效管理帶來的收益要大于績效管理體系的建立和維護成本。參見教材P96.

　　72.下列績效獎勵計劃中，屬于長期獎勵計劃的是(  )。

　　A.現(xiàn)股計劃

　　B.開發(fā)新產(chǎn)品獎勵計劃

　　C.期股計劃

　　D.績效加薪計劃

　　E.期權(quán)計劃

　　【答案】ACE

　　【解析】本題考查長期績效獎勵計劃的內(nèi)容。長期獎勵計劃的主要形式包括現(xiàn)股計劃、期股計劃以及期權(quán)計劃。參見教材P120.

　　73.關(guān)于年薪制的說法，正確的是(  )。

　　A.年薪制是一種高穩(wěn)定、低風(fēng)險的薪酬制度

　　B.年薪制根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬

　　C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵形式

　　D.年薪制可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者年度的經(jīng)營業(yè)績，靈活確定與其貢獻相當(dāng)?shù)哪甓群烷L期薪酬水平及支付方式

　　E.年薪制通常會確保經(jīng)營者有一個最低薪酬

　　【答案】BCDE

　　【解析】本題考查年薪制。年薪制是一種高風(fēng)險的薪酬制度，故A選項錯誤，其他幾項都是正確的。參見教材P124.

　　74.下列職業(yè)生涯管理方法中，屬于組織層次的方法有(  )。

　　A.提供內(nèi)部勞動力市場信息

　　B.給個人提供自我評估工具和機會

　　C.成立潛能評價中心

　　D.實施培訓(xùn)與發(fā)展項目

　　E.提供個人職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢

　　【答案】ACD

　　【解析】本題考查職業(yè)生涯管理方法中的組織層次方法。組織層次的職業(yè)生涯管理包括：1. 提供內(nèi)部勞動力市場信息；2. 成立潛能評價中心；3. 實施培訓(xùn)與發(fā)展項目。參見教材P135.

　　75.家庭生產(chǎn)理論的主要觀點包括(  )。

　　A.家庭的直接效用是家庭物品，而非最簡單的物品或閑暇

　　B.勞動者個人是勞動力供給的決策者

　　C.勞動者的勞動力供給決策主要是在市場工作時間和家庭生產(chǎn)時間之間的權(quán)衡

　　D.家庭物品可以用時間密集型和商品密集型的不同方式生產(chǎn)出來

　　E.家庭作坊是一種有效的生產(chǎn)方式

　　【答案】ABCD

　　【解析】本題考查家庭生產(chǎn)理論的主要內(nèi)容。具體內(nèi)容請參見教材P143.