面試知識教學要點分析導入

　　(一)導入及導入技能

　　導入，顧名思義指“引導”和“進入”。在課堂導人中，“引導”是教師的行為，“進入”則是學生的行為。學生能否在上課初始階段便很快進入角色，很大程度上取決于教師的引導效果。

　　導入是教師在一項新的教學內容或教學活動開始前，引導學生做好心理準備和認知準備，并讓學生明確學習目標、學習內容以及學習方式的一種教學行為。導入是課堂教學中的重要的一環，“良好的開端是成功的一半”。精彩的導入，能抓住學生的心理，立疑激趣，促使學生情緒高漲，有助于整堂課教學的成功。

　　導人技能是教師在課堂教學中處理導入這一教學環節時，利用各種教學媒體，創設學習情境，激發學生學習興趣，啟迪學生思維，集中學生注意力，使其主動學習新知的一種教學行為方式。導人技能是課堂教學藝術的重要組成部分，是教師進行課堂教學必備的一項基本技能。

　　(二)導入的作用

　　德國教育家第斯多惠說過：“教學的藝術不在于傳授本領，而在于激勵、喚醒、鼓舞。”理想的導人是教師經驗、學識、智慧和創造的結晶。它好比一把鑰匙，開啟學生的心扉，營造愉悅的學習氛圍，誘發學生的求知欲望和學習興趣，達到“課未始，興已濃”的憤悱狀態。導入作為一堂課的起始環節，具有如下的作用：

　　1.激發興趣，產生學習動機

　　興趣是入門的最佳鑰匙，是知識的“生長點”。學生學習有興趣，就能全神貫注積極思考。興趣是學習動機中最現實、活躍的成分。貼切精練的語言，正確、巧妙的導人新課，可以激發起學生強烈的求知欲望，引起學生濃厚的興趣，激發學生熱烈的情緒，使他們愉快而主動學習并產生一種堅韌的毅力。表現出高昂的探索精神，能收到事半功倍的效果。所以，“善導”的教師，在教學之始，就千方百計地誘發學生的求知欲，使學生有一種力求認識世界、渴望獲得知識、不斷追求真理的意向。

　　學習動機是推動學生學習的內部動力，是激勵和指引學生進行學習的一種需要的心理狀態，也就是學生要學習的愿望、意愿。早在春秋時期，孔子在《論語.述而》中就說：“不憤不啟，不悱不發。”宋朝朱熹在《論語集注》中解釋道：“憤者，心求通而未得之意，悱者，口欲言而未能之貌。啟謂開其意，發謂達其辭。”這也就是我們常說的“啟發式”。教師在學生進入“憤”的狀態時“啟”，在學生進人“悱”的狀態時“發”，這樣的教學效果最佳。可見在導入時，教師的最主要的工作之一就是使學生進人“憤悱”的狀態。學生一旦進入了這種狀態，就能產生強烈的學習動機，主動、自覺地投入到學習中去，變被動地“要我學”為主動地“我要學”。

　　2、引起注意，迅速嗎集中思維

　　注意是人的心理活動對一定對象的指向和集中，是進行任何學習活動的前提條件，俄國著名教育家烏申斯基把注意形象地比作通向“心靈的唯一的門戶”。導入時，教師必須首先對學生的注意進行喚起和調控，調動學生的認知注意和情緒注意，如果課堂導入環節設計不好，學生的注意力不集中，對教師給予的各種刺激就會“視而不見”、“聽而不聞”，而富于創意的開講，具有先聲奪人、引人入勝的效果，使學生上課伊始就把注意力轉移到新課的學習上來，為完成新的學習任務做好心理準備。

　　3、鋪設橋梁，銜接新知與舊知

　　導入是課與課之間的“橋梁”和“紐帶”，具有承上啟下的作用，既是先前教學的自然延伸，也是本節課教學的開始。巧妙地導入，可以在復習與新知識相關的舊知識的基礎上，使新舊知識之間建立一種非人為的、實質性的聯系，為深入學習新的知識打下基礎。

　　4.揭示教學目標，明確學習方向

　　教學目標是教學活動所要達到的預期結果或標準。教學目標對教師是教授目標，對學生是學習目標。通過導入，教師把教授目標轉化為學生的學習目標，學生知道了學習目標就能明確學習的方向，自覺地以目標來規范自己的行為，主動地逼近目標。同時，教學目標還有激發學生學習動機，使學生產生強烈學習愿望的作用。所以，在導人時，教師應該清晰地闡明本次課的教學目標。

　　5.渲染氣氛，創設情境

　　課堂導人還具有渲染氣氛、創設情境的作用。學生的學習情感直接影響學習效果，引發學生的情感，使學生進入教學內容中的情境，并與教師一起與教學內容之間產生情感上的共鳴。

　　二、導人原則

　　導人是一個重要的教學環節，它直接影響學生學習的情緒和效果。在設計導人時要遵循以下原則：

　　(一)針對性原則

　　導人一定要有針對性，針對學生的認知特征、情感態度、知識結構、語言能力，有的放矢地引導學生。要與具體的教學內容、教學目標相適應，要符合學生的年齡特征和心理特征。針對不同年級、不同班級、不同環境、不同時間，設計相應的導人方法，盡可能順應學生的心理需求。設計導人要從教學內容出發，導人內容可以是教學內容的重要組成部分或必要補充，也可以與教學內容具有間接關系。設計導人要以課堂教學目標為依據，脫離教學內容、教學目標的導人，不管多么別致和吸引人，都不能發揮應有的作用。