�、郾Ｊ厣虡I秘密和競業限制條款《勞動合同法》第23條規定：
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金�！�
第24條規定：
·競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
·競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
·在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
�、苎a充保險和福利待遇企業和勞動者除應當依法參加社會保險外，可以協商約定補充醫療、補充養老和人身意外傷害等條款，明確有關福利，如給員工提供的住房、通勤班車、帶薪年休假、托兒所、幼兒園、子女入學等條件。
�、萜渌马椘髽I與勞動者雙方認為需要約定的其他內容，如對第二職業的限制、對歸還物品的約定等。
(四)企業勞動合同的形式
·《勞動合同法》第10條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”
·《勞動合同法》規定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
(五)無效企業勞動合同的確認與處理 (熟悉)
1.無效企業勞動合同的確認
企業勞動合同有效應當具備如下四個要件：勞動合同簽訂的主體、內容、形式和訂立程序合法。
勞動合同的無效或者部分無效是指勞動合同不具備或不完全具備勞動合同的法定有效要件，不能產生當事人預期的法律后果。
根據《勞動合同法》的規定，無效勞動合同主要有三類：
·一是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同；
·二是企業免除自己的法定責任、排除勞動者權利訂立的勞動合同；
·三是違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同。
2.無效企業勞動合同的處理
對無效企業勞動合同的處理主要包括以下兩部分：
(1)確認勞動合同是全部無效還是部分無效。
·對全部無效的勞動合同，制作無效勞動合同確認書，終止仲裁審理程序；
·對部分無效的勞動合同，以裁定方式終止仲裁程序，有效部分按仲裁程序審理。
(2)分清造成無效勞動合同的責任。
《勞動合同法》第86條規定：“勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。”
第28條規定：“勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”
(六)企業勞動合同的履行和變更
1.企業勞動合同的履行
企業勞動合同的履行，是指企業勞動合同雙方當事人履行勞動合同所規定的義務，實現勞動過程的法律行為。法律規定勞動合同履行應當遵循全面履行的原則。
2.企業勞動合同的變更 (了解)
企業勞動合同的變更，指企業勞動合同在履行過程中，經企業和勞動者雙方協商一致，對合同條款進行的修改或補充，具體包括工作內容、工作地點、工資福利的變更等。