企業勞動合同相關例題：關于勞動合同說法正確的是（）
A. 《勞動合同法》第3條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則
B.由于權力義務是對應的，一方的權利即為一方的義務，勞動合同往往從權利方面表述雙方的權利和義務關系
C.合同的條款分為法定條款和約定條款，不違反法律和行政法規，具有與法定條款同樣的約束力
D.《勞動合同法》規定非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議
E.企業勞動合同有效應該具備四個要件：合同主體、內容、形式和訂立程序合法
答案：a、c、d、e
解析：B錯誤：勞動合同往往從義務方面表述雙方的權利和義務關系
1.企業勞動合同的內容 (熟悉)
勞動合同的內容是指企業勞動關系雙方的權利和義務。
(1)勞動者的主要義務：
�、賱趧咏o付的義務：包括勞動給付的范圍、時間和地點。勞動者必須按照合同約定的時間、地點親自提供勞動，有權拒絕做約定范圍以外的工作。
②忠誠的義務。包括保守用人單位在技術、經營、管理、工藝等方面的秘密；在合同規定的時間和地點，服從企業及代理人的合理指揮和安排；愛護所使用的原材料和機器設備。
�、鄹诫S的義務。由于勞動者怠工或個人責任，使勞動合同義務不能履行或不能完全履行時，應負賠償責任。
(2)企業的主要義務：
①勞動報酬給付的義務，即按照勞動合同約定的支付標準、支付時間和支付方式按時足額支付勞動者工資，不得違背國家有關最低工資的法律規定及集體協議規定的最低標準。
�、谡樟系牧x務。企業應為勞動者提供保險福利待遇，提供休息、休假等，保障勞動者享有職業培訓權、民主管理權、結社權等，并為行使這些權利提供時間和物質條件保證。
�、厶峁﹦趧訔l件的義務。企業有義務提供符合法律規定的生產、工作條件和保護措施，如工作場所、生產設備等其他便利條件，提供勞動保護設備等。
·給付勞動和支付勞動報酬是勞動合同的主要義務，忠誠義務和照料義務則是次要義務。
·一般認為勞動者在從事有危險傾向工作時，只對重大疏忽負責，對輕微疏忽和中等疏忽，負有承擔部分損害賠償的義務。
2.企業勞動合同的條款 (掌握)
合同的條款分為法定條款和約定條款。
(1)法定條款�！秳趧雍贤ā芬幎ǎ髽I和勞動者雙方當事人簽訂勞動合同必須具備的條款。
主要有：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。③勞動合同期限。④工作內容和工作地點。⑤工作時間和休息休假。⑥勞動報酬。⑦社會保險。⑧勞動保護、勞動條件和職業危害防護。⑨法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
(2)約定條款。企業和勞動者雙方當事人在必備條款之外，根據具體情況，經協商可以約定的條款主要有：
①試用期·在試用期內，勞動者享有合同期內法律賦予勞動者的一切權利，包括社會保險權利和住房公積金權利。
·在試用期內，勞動者不符合錄用條件的，企業可以解除勞動合同。
·勞動者在試用期內可以解除合同，但需提前3天通知用人單位。
·勞動合同試用期超過規定期限的，企業對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。
�、谂嘤枴秳趧雍贤ā返�22條規定：
·用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
·勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
·用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。