中級工商管理學習資料:企業勞動合同管理

　　（一）企業勞動合同的概念和種類

　　1、勞動合同的概念

　　企業勞動者和企業之間確立、變更和終止勞動權利和義務的協議。

　　2、勞動合同的種類

　　（1）按照勞動合同的期限劃分

　　①固定期限勞動合同。指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

　　②無固定期限勞動合同。指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

　　簽訂無固定期限的條件：

　　第一，勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；

　　第二，用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業改制重新制定勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的

　　第三，連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39、40條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的

　　第四，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

　　（2）按照工作時間劃分

　　①全日制勞動合同：以日計酬，在同一用人單位每日工作時間在4小時以上，8小時以下，每周工作不超過40小時。

　　②非全日制勞動合同：以小時計酬，在同一用人單位每日工作時間不超過4小時 ，每周工作不超過24小時。

　　（3）以完成一定工作期限的勞動合同

　　指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這類合同適用于建筑業、鐵路交通和水利工程。

　　（二）企業勞動合同的訂立

　　1、訂立的原則

　　合法原則；公平原則；協商一致原則；誠實信用原則

　　2、訂立的程序

　　提議；協商；簽約