中級工商管理學(xué)習(xí)資料:雙方協(xié)商解除

　　（1）雙方協(xié)商解除

　　如果勞動者提出解除，企業(yè)一般不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果企業(yè)提出解除，企業(yè)一般要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　（2）勞動者單方解除合同

　　①一般情形下提前30天通知解除合同

　　②試用期內(nèi)提前3天解除合同

　　③企業(yè)違法，勞動者可以解除合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除合同。

　　第一，未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

　　第二，未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的

　　第三，未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的

　　第四，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定

　　第五，用人單位采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的

　　第六，法律法規(guī)規(guī)定的其他情形

　　④非常情況下，勞動者無需提前通知。用人單位以暴力、脅迫的或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者的或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。

　　（3）企業(yè)單方解除勞動合同

　　①勞動者有過失，企業(yè)可以解除

　　第一，在試用期間內(nèi)證明不合格的

　　第二，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　第三，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重影響的

　　第五，采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的

　　第六，被依法追究刑事責(zé)任的

　　②勞動者無過失，企業(yè)可以解除勞動合同

　　企業(yè)提前30天書面通知或者額外支付勞動者1個(gè)月工資

　　第一，勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的期限內(nèi)不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的

　　第二，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　第三，勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化

　　③裁員。

　　（4）企業(yè)不得解除合同的情形

　　①患有職業(yè)病或者疑似有職業(yè)病的

　　②因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力

　　③患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期的

　　④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

　　⑤在本單位連續(xù)工作滿15年的，且距法定年齡不足5年

　　⑥法律規(guī)定的其他情形

　　（5）解除勞動合同的程序

　　①提前書面通知

　　②征求工會意見

　　③經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償