(二)面試

　　面試由事業單位公開招聘主管部門會同用人單位主管部門組織實施，面試具體辦法在市人力資源和社會保障局網站另行通知。

　　面試時間、地點另行通知。

　　面試結束后，按照筆試成績、面試成績各占50%的比例，百分制計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績排名，分崗位，按1：1的比例等額確定體檢考察人選，對因放棄應聘資格或被取消應聘資格的不再遞補。擬確定為體檢考察人選的面試成績不得低于60分。如同一個招聘崗位出現應考人員考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定體檢考察人選；筆試、面試成績都相同的，通過加試的辦法確定體檢考察人選。面試人員考試筆試成績、面試成績和考試總成績按規定程序在市人力資源和社會保障局網站向社會公布。

　　五、體檢和考察

　　體檢考察人選確定后，由用人單位主管部門根據有關規定進行體檢、考察。因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等?況出現崗位空缺的不再遞補。

　　體檢參照公務員錄用體檢通用標準等有關規定執行，在指定醫院進行。應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，給予其不予聘用的處理；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，給予其五年內不得應聘我市事業單位工作人員的處理。

　　體檢時間和地點另行通知。

　　用人單位主管部門組成考察工作小組，對應聘人員進行考察，全面、客觀、公平地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。考察按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，根據擬應聘職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象是否符合規定的應聘資格條件，提供的應聘信息和相關材料是否真實、準確等進行復審。

　　六、簽訂聘用合同

　　招聘單位根據考試、體檢、考察結果，按有關程序確定擬聘用人員，經公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，并填寫市事業單位招聘主管部門印制的《事業單位聘用人員登記表》和《事業單位聘用人員情況匯總表》，報市事業單位招聘主管部門備案。

　　符合聘用條件的，由高新技術產業開發區教育衛生工作辦公室聘用到其所屬小學和幼兒園，并發放《事業單位招聘工作人員通知書》。聘用人員備案后，聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系，并憑《事業單位招聘工作人員通知書》辦理相關手續。受聘人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的正式聘用；不合格的，解除聘用合同。