七、考核
對體檢合格人員,根據考試總成績,從高分到低分按各招聘職位計劃數等額確定考核對象,考核工作在市事業單位招聘工作領導小組指導下進行。
考核內容:主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。學生以學籍檔案為主要內容。考核時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件,確認其報名時提交的信息和材料是否真實準確。考核應當組成考核組,考核組由兩人以上組成。考核不合格或放棄考核的,不再進行遞補。
八、聘用審批
經筆試、面試、體檢、考核合格人員,確定為擬聘用人員,由市事業單位招聘工作領導小組辦公室在凱里市人民政府網(www.kaili.gov.cn)、凱里市人事勞動和社會保障局網站(www.klrl.gov.cn)和凱里市人力資源和社會保障局政務公開欄進行公示,時間不少于7天。經公示無異議予以辦理聘用手續。
聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理
九、紀律監督
(一)本次招聘工作要嚴格按照《黔東南州事業單位新增人員公開招聘實施細則(暫行)》規定的紀律和要求執行。
(二)用人單位負責人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監考、面試考官、體檢等職責及辦理其他聘用事項時,涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的,應主動申請回避。
(三)對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員,視其情節輕重,要按照有關規定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性,凡發現并經查實考生在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的,取消其聘用資格,并追究相關責任。
(四)本次公開招聘工作接受市人大、市政協、市紀檢(監察)部門監督及新聞單位和社會監督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開,主動接受社會及有關部門的監督。
十、注意事項
在招聘過程中,市事業單位招聘工作領導小組辦公室發布的各項招聘信息(如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內容)都將在凱里市人民政府網、凱里市人事勞動和社會保障局網進行公布,請考生密切注意。在網站公布的招考信息,因考生未閱而引起的后果由考生自負。
十一、其他
聘用(新參加工作)到我市事業單位工作的畢業生,實行一年見習期制度,見習期滿并考核合格的,予以正式聘用。見習期考核不合格的,按規定程序和批準權限解除聘用。被確認正式聘用人員,最低服務年限為3年(含見習期),三年內不得參加其他招考(聘)或提出工作調動等事宜。
十二、未盡事宜由市事業單位招聘工作領導小組負責解釋
咨詢電話:8261114 市人力資源和社會保障局錄用調配科
監督電話:8063311 市紀委信訪室(市監察局舉報中心)
附件:凱里市2013年事業單位公開招聘教師簡章
凱里市事業單位招聘工作領導小組
2012年12月24日