七、考核

　　對體檢合格人員，根據考試總成績，從高分到低分按各招聘職位計劃數等額確定考核對象，考核工作在市事業單位招聘工作領導小組指導下進行。

　　考核內容：主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。學生以學籍檔案為主要內容。考核時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實準確。考核應當組成考核組，考核組由兩人以上組成。考核不合格或放棄考核的，不再進行遞補。

　　八、聘用審批

　　經筆試、面試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，由市事業單位招聘工作領導小組辦公室在凱里市人民政府網（www.kaili.gov.cn)、凱里市人事勞動和社會保障局網站（www.klrl.gov.cn）和凱里市人力資源和社會保障局政務公開欄進行公示，時間不少于7天。經公示無異議予以辦理聘用手續。

　　聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理

　　九、紀律監督

　　（一）本次招聘工作要嚴格按照《黔東南州事業單位新增人員公開招聘實施細則（暫行）》規定的紀律和要求執行。

　　（二）用人單位負責人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監考、面試考官、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。

　　（三）對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節輕重，要按照有關規定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發現并經查實考生在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關責任。

　　（四）本次公開招聘工作接受市人大、市政協、市紀檢（監察）部門監督及新聞單位和社會監督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會及有關部門的監督。

　　十、注意事項

　　在招聘過程中，市事業單位招聘工作領導小組辦公室發布的各項招聘信息（如資格審查、減少或取消職位、職位名次等內容）都將在凱里市人民政府網、凱里市人事勞動和社會保障局網進行公布，請考生密切注意。在網站公布的招考信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負。

　　十一、其他

　　聘用（新參加工作）到我市事業單位工作的畢業生，實行一年見習期制度，見習期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習期考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用。被確認正式聘用人員，最低服務年限為3年（含見習期），三年內不得參加其他招考（聘）或提出工作調動等事宜。

　　十二、未盡事宜由市事業單位招聘工作領導小組負責解釋

　　咨詢電話：8261114  市人力資源和社會保障局錄用調配科

　　監督電話：8063311  市紀委信訪室（市監察局舉報中心）

　　附件：凱里市2013年事業單位公開招聘教師簡章

　　凱里市事業單位招聘工作領導小組

　　2012年12月24日