57.下列糾紛中，屬于勞動爭議情形的是( )。

　　A.家政服務員趙某與其服務的家庭因休息休假發生爭議

　　B.退休職工劉某與社會保險經辦機構因發放基本養老金發生爭議

　　C.大學生黃某與某公司因實習報酬發生爭議

　　D.張某與用人單位因解除勞動合同后辦理人事檔案轉移發生爭議

　　【答案】D

　　【解析】《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，以下情形也屬于勞動爭議的范圍：勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。

　　58.用人單位有證據證明，勞動爭議仲裁委員會作出的終局裁決違反法定程序，可以

　　自收到仲裁裁決書之日起( )日內，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級

　　人民法院申請撤銷裁決。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D. 30

　　【答案】D

　　【解析】②用人單位有證據證明以上仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

　　A.適用法律、法規確有錯誤的；

　　B.勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；

　　C.違反法定程序的；

　　D.裁決所根據的證據是偽造的；

　　E.對方當事人隱瞞足以影響公正裁決的證據的；

　　F.仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

　　59. 關于確定勞動爭議訴訟當事人的說法，正確的是( )。

　　A. 當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起

　　訴，雙方當事人為原告，勞動爭議仲裁委員會為被告

　　B. 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生勞動爭

　　議，新的用人單位和勞動者為共同被告

　　C. 勞動者與起字號的個體工商戶發生的勞動爭議訴訟，應當以業主為當事人

　　D. 勞動者與以掛靠方式借用他人營業執照經營的用人單位發生勞動爭議，應當

　　將用人單位和營業執照出借方列為當事人

　　【答案】B

　　【解析】特殊情形下的訴訟當事人：

　　(1)用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權為由向人民法院起訴的，新用人單位和勞動者列為共同被告。

　　(2)勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經營期間，與發包方和承包方雙方或者一方發生爭議，依法向人民法院起訴的，應當將承包方和發包方作為當事人。

　　(3)勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍然繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。

　　(4)未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業執照經營的，應當將用人單位和營業執照出借方列為當事人。

　　60. 社會保險法規定，參加基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，其累計繳費滿

　　( )年可按月領取基本養老金。

　　A. 10

　　B.15

　　C. 20

　　D.25

　　【答案】B

　　【解析】享受按月領取基本養老金待遇必須具備兩個條件：

　　1.達到法定退休年齡，退休年齡的規定：

　　2.累計繳納基本養老保險費滿15年。