26. 面試考官在真正開始之前即根據應聘者的外貌特征作出取舍決定，這種常見的面試偏差屬于( )。

　　A. 應聘者順序偏差

　　B. 比對效應

　　C. 負面效應加重效應

　　D. 首因效應

　　【答案】C

　　【解析】本題考查負面印象加重傾向的定義

　　27. 智力測驗是用于測量( )的測驗。

　　A. 職業能力

　　B. 人格特質

　　C. 記憶、推理等一般能力

　　D. 職業興趣

　　【答案】C

　　【解析】智力測驗測量的是記憶、詞匯、數字和口頭表達等一組能力。

　　28. 人員甄選中的重測信度反映的是( )。

　　A. 預測效度

　　B. 構想效度

　　C. 校際關聯效度

　　D. 內容效度

　　【答案】B

　　【解析】重測信度，又稱穩定性系數，指用同一方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試，所得結果之間的一致性。

　　29. 主要采用專家判斷法確定的效度指標是( )。

　　A. 績效計劃是績效管理過程的起點

　　B. 績效計劃的制定要與組織追求的宗旨相一致

　　C. 績效計劃是主管人員與員工反復溝通，就績效計劃內容達成一致的過程

　　D. 績效計劃的制定是各級主管與員工的責任，無需人力資源部門的參與

　　【答案】D

　　【解析】內容效度是指測驗方法是否真正側出工作績效的某些重要因素。采用專家判斷方法檢驗，多用于知識測驗和實際操作測驗，但不適用于對能力或潛力的預測

　　30.關于績效計劃的說法，錯誤的是()。

　　A.績效計劃是績效管理過程的起點

　　B.績效計劃的制訂要與組織追求的宗旨相一致

　　C.績效計劃是主管人員與員工反復溝通，就績效計劃內容達成一致的過程

　　D.績效計劃的制訂是各級主管和員工的責任，無需人力資源部門的參與

　　【答案】D

　　【解析】績效計劃的制定需要人力資源部門、各級主管人員、員工都要積極參與。