（三）考核

　　1．資格初審評議

　　由市人力資源和社會保障局、市教育局指派公開招聘工作考核小組對報名應聘人員的個人資料進行資格初審評議，并在此基礎上按每一職位不高于1:3的比例確定參加課堂教學能力考核的人選。

　　2．課堂教學能力考核（上課）

　　由教育局會同學校組成的專業考核小組對進入課堂教學能力考核環節的應聘人員開展考核，考核采用100分制。不形成競爭的，考核成績須60分以上方能參加體檢。考核時間、地點另行通知。

　　（四）體檢、政審考察

　　根據課堂教學能力考核成績從高分到低分按招聘職位數1：1的比例確定參加體檢人員，體檢標準執行《江蘇省教師資格認定體檢標準》。組織對體檢合格人員進行政審考察。體檢、政審考察合格人員確定為擬聘用人員。擬聘人員面向社會公示7天。體檢、政審考察和公示不合格出現缺額，按課堂教學能力考核成績從高分到低分實行遞補。

　　（五）簽訂就業協議。公示期無異議由考生報考學校與考生簽訂就業協議，溧陽市人力資源和社會保障局、教育局鑒證。簽約后畢業生就業推薦表原件留存溧陽市教育局。

　　（六）聘用。考生畢業后辦理報到、聘用手續，聘用三年內原則上不辦理市外調動。2013年6月底前，未取得碩士研究生學歷學位或高中相應學科教師資格的人員視為不具備報名資格條件不予聘用。未按期報到的考生應承擔相應的違約責任。聘用環節出現的職位空缺不再實行遞補。事業單位新聘工作人員，初聘期為一年，由用人單位負責考核。初聘期滿考核合格的，繼續聘用；考核不合格不再續聘，由本人自謀職業。

　　四、其他

　　1．高層次人才招聘工作將自覺接受紀檢監察部門和社會的監督。對弄虛作假、不符合錄用條件的畢業生一經發現，取消其錄用資格；對違反招聘錄用紀律的單位或個人一經查實將追究責任，嚴肅處理。

　　2．咨詢電話：

　　溧陽市人力資源和社會保障局   0519-87269151

　　溧陽市教育局                 0519-87228084

　　五、未盡事宜由溧陽市人力資源和社會保障局、教育局負責解釋。

　　附件：2013年溧陽市教育系統普通高中公開招聘高層次人才職位簡介表

　　溧陽市人力資源和社會保障局

　　溧 陽 市 教 育 局

　　二〇一三年一月七日