五、面試

　　（一）面試時間及地點

　　面試時間及地點由區人力資源局和區教育局確定并通知獲面試資格的報考者（見面試通知書）。

　　（二）面試形式及面試組織。

　　面試由南山區人力資源局組織，區教育局具體落實，面試的具體形式見面試通知書。

　　報考者憑本人準考證、面試通知書及身份證（三者缺一不可）參加面試。

　　（三）確定資格復審及考核人選

　　面試合格線為60分，面試結束后，面試合格者按筆試、面試5：5的比例合成考試總成績從高分到低分的順序，根據各崗位確定進入體檢人選。同一崗位由于總成績相同的依筆試成績從高到低的順序確定最終進入體檢的人選。入圍體檢人員名單由用人單位另行通知。

　　六、體檢、考察和公示

　　（一）體檢

　　體檢由南山區人力資源局組織，南山區教育局具體落實，時間及體檢地點另行通知。取得體檢資格人員需攜帶本人身份證、準考證及近期一寸正面免冠彩色相片1張，按時參加體檢，不按時參加體檢者，視為自動放棄。

　　體檢標準參照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）》執行。

　　（二）考察

　　考核內容為擬聘對象的德、能、勤、績、廉以及適應所報考崗位的相關情況。

　　經考察不合格的，由南山區教育局按管理權限報南山區人力資源局審定，審定不合格的取消聘用資格。

　　（三）公示

　　經考試、體檢、考察合格的擬聘人員名單，由南山區教育局在南山教育信息網上公示7天。

　　七、辦理聘用手續

　　擬聘人員經公示，沒有投訴或經查投訴不實或投訴屬實但不影響聘用，且不違反《深圳市事業單位常設崗位工作人員招聘辦法》（深人社規〔2012〕16號）等文件關于聘用、回避等有關規定的，由南山區教育局按管理權限報南山區人力資源局辦理聘用備案手續；所聘人員按我市新出臺的崗位管理制度及相關政策實施管理。無正當理由1年內（從筆試之日起算）未辦理聘用手續的，考試成績失效，取消其聘用資格。

　　擬聘人員被投訴不符合聘用條件并查有實據的，不予聘用；對投訴一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　八、試用期

　　對已辦理聘用手續的人員，由用人單位按規定與其簽訂聘用合同，并實行一定期限的試用期（按《深圳市事業單位常設崗位工作人員招聘辦法》（深人社規〔2012〕16號）執行）。試用期包括在聘用合同期限內。試用期結束，考核合格的，予以繼續聘用；考核不合格或試用期內發現不符合崗位資格條件的，按規定辦理解聘手續。

　　九、其它事項

　　（一）經公開招聘進入我區事業單位常設崗位的工作人員，實行《深圳市事業單位工作人員養老保障試行辦法》（深人社規【2012】12號）規定的養老保障制度。

　　（二）考生畢業時應能完成學業，并且取得符合報考要求的畢業證、學位證，否則取消聘用資格。

　　（三）對在招聘過程中違反我市事業單位常設崗位工作人員招聘規定及本公告規定的單位及應聘者，將按有關規定進行嚴肅處理。

　　（四）本公告所指日期或數字均包含本數。

　　（五）招聘相關資格等時間的計算，均截至2012年12月19日。

　　（六）屬2011、2012年畢業已分配派遣但未轉正的畢業生報考，在辦理聘用手續時須自行到有關單位辦理改派手續。

　　（七）招聘查詢網址如下

　　南山區教育局網站：http://www.nsjy.com.

　　深圳市考試院網站：http://www.testcenter.gov.cn.

　　（八）本公告由深圳市南山區人力資源局和南山區教育局負責解釋。

　　深圳市南山區教育局：26486381

　　深圳市南山區人力資源局

　　深圳市南山區教育局

　　二〇一二年十二月二十日