七、有關事項

　　（一）2013年順德區中小學教師招聘工作按順德生源專場公開招聘、定向招錄和普通公開招聘三個批次先后進行。招聘單位如在先行批次招聘中未滿足用人需求，須繼續參加下一批次招聘工作。應聘人員如在先行批次中未被錄用，仍可應聘下一批次的崗位（學科）。

　　（二）符合下列條件之一的人才可采取“綠色通道”制度，經面試符合崗位要求后，可免招聘程序中的筆試環節，擇優錄用：

　　1、符合區政府辦《印發佛山市順德區吸引和引進高層次人才實施辦法的通知》（順府辦發[2012]70號）條件并經我區人力資源和社會保障局確認的高層次人才。其中與我區中小學教育人才招聘較為密切的有以下三種高層次人才：

　　（1）具有副高以上職稱的專業技術人員；

　　（2）具有技師以上職業技能資格的高技能人才，或者省級技術能手、在省人力資源和社會保障部門組織的職業技能競賽前3名的高技能人才。

　　（3）在國內“211工程”普通高等院校的國家重點學科就讀，并符合以下條件之一的大學生：①獲得本院（系）一等獎學金兩年以上的在讀生；②被評為學校優秀大學畢業生的畢業生。

　　2、參加全國職業技能競賽獲獎或指導學生參加全國（或全省）職業技能競賽獲一等獎的職業技術學校專業課教師等短缺專業人才。

　　3、順德生源的國家免費師范畢業生。

　　（三）2011年、2012年的順德生源畢業生，已在順德人才服務管理辦公室辦理人事代管手續的，其招聘條件視同順德生源應屆畢業生處理，且可納入順德生源專場公開招聘范疇。

　　（四）順德生源專場公開招聘、定向招錄與普通公開招聘的擬錄用人員體檢安排由區教育局組織，統一時間進行。

　　八、工作紀律與監督

　　加強領導，落實責任，區、鎮（街道）、招聘單位分別成立中小學教師招聘工作領導小組，負責統籌和組織實施教師招聘各項工作，及時處理招聘過程中遇到的問題。按照公平、公正、公開原則，教師招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開。加強紀檢監督，區、鎮（街道）分別成立中小學教師招聘工作紀檢監察組，對教師招聘過程實施全面監督，確保各個環節的公正性與規范性。從事招聘工作的負責人及其工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，或者有其他情形可能影響招聘公正性的，應當實行回避及報告制度，報送上一級教育行政部門備案。應聘人員在招聘過程中經查實存在弄虛作假、舞弊行為的，取消考試、錄用資格，且3年內不得在順德報考。