(五)

　　某國勞動部門正在討論本國的失業問題。官員甲支出，盡管從事業率數據看，本國的失業狀況并不是很嚴峻，但是有一部分失業者的失業時間已經達到或超過一年，這部分人的就業難度非常大，同時在勞動力總人口中所占的比例也值得警惕。官員乙之后粗，目前國家應當重點做好兩個方面的工作：儀式強化公共就業服務，為企業和勞動者提供準確而清晰的勞動力市場供求信息，縮短勞動力供求雙方之間的相互搜尋過程，盡快實現就業；同時，加強對失業者的培訓工作，以使勞動者掌握當前市場需要的知識和技能，更好的實現就業。而是為當前以及未來的勞動者提供更好的職業指導以及職業供求預測，引導勞動者根據未來的市場需求狀況確定目前投資于河中知識和技能，從而在未來更容易實現供求匹配。

　　95.官員甲提到的這種失業者在勞動力總人口中所占的比重稱為()

　　A.短期失業率 B.中期失業率

　　C.長期失業率 D.特殊事業率

　　96.官員乙提出的建議有利于緩解()

　　A.摩擦性事業 B.周期性失業

　　C.技術性失業 D.結構性失業

　　(六)

　　杜某與男友胡某一同前往甲公司應聘，報名后，他們參加了公司組織的考試。不久，胡某收到錄取通知，杜某卻未收到錄取通知。杜某找到公司，公司人事部經理告訴她：“你學歷太低，不適合公司的工作。公司要求男職工高中以上、女職工大專以上文化程度，你還有高中文化程度，而且其他方面也不符合錄用條件，所以沒有錄用你。”杜某認為公司招工應當男女同等標準，公司不錄用她是就業歧視的行為，于是向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求責令公司與其簽訂勞動合同。

　　胡某被錄用后，與甲公司簽訂了勞動合同，勞動合同中約定，胡某入職時，需將身份證交給公司以作抵押，合同期限3年，其中試用期為1年，在履行勞動合同過程中，若發現胡某不能勝任工作，公司可隨時解除勞動合同；公司每三個月發放一次工資。胡陌路工作一段時間后，以收入偏低為理由，口頭向公司提出解除勞動合同，公司未予答復。過了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生產受到影響。甲公司要求胡某回來上班，胡某拒絕。于是，甲公司向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，以胡某未經公司批準擅自離職給公司造成損失為由，要求胡某賠償損失。

　　97.根據就業促進法等法律，下列甲公司招工行為中，符合法律規定的是()

　　A.甲公司因杜某是未婚女性而不予錄用

　　B.甲公司因杜某不符合錄用條件而不予錄用

　　C.甲公司因杜某年滿18周歲而不予錄用

　　D.甲公司因杜某是殘疾人而不予錄用

　　98.杜某認為甲公司不錄用她就是就業歧視行為，杜某要維護自身權益，應依法()

　　A.向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請

　　B.向人民法院提起訴訟

　　C.向勞動行政部門舉報

　　D.向人民調解委員會投訴

　　99.胡某與甲公司訂立的勞動合同中，不符合法律規定的內容是()

　　A，胡某入職時需要身份證交給公司作抵押

　　B.胡某與公司訂立的而勞動合同期限為3年

　　C.胡某與公司約定的試用期為一年

　　D.胡某與公司約定每三個月發放一次工資

　　100.關于胡某提出解除勞動合同的說法，正確的是()

　　A.胡某在試用期內應提前30日書面向公司提出勞動合同

　　B.胡某因收入偏低可以隨時向公司提出解除勞動合同

　　C.胡某在試用期內應提前3日書面向公司提出解除勞動合同

　　D.胡某因身份證抵押在公司而不得向公司提出解除勞動合同