初級人力資源輔導(dǎo)資料:人格特質(zhì)在組織管理中的價值

　　1、伯恩斯提出改變型領(lǐng)導(dǎo)者

　　2、豪斯在伯恩斯改變型領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)上提出魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

　　3、巴斯等人用調(diào)查和訪談的方法區(qū)分出了有魅力領(lǐng)導(dǎo)者的4個特征:

　　(1)魅力：是指那些被下屬信任，看作楷模加以認(rèn)同并模仿的特征；

　　(2)激發(fā)動機(jī)：領(lǐng)導(dǎo)利用各種手段激發(fā)下級的激情和對預(yù)期目標(biāo)的理解；

　　(3)智力激發(fā)：領(lǐng)導(dǎo)激勵下屬檢查自己的信念和價值觀，構(gòu)想發(fā)展自身的創(chuàng)造性方法；

　　(4)個人化的考慮：領(lǐng)導(dǎo)者能給下屬提供學(xué)習(xí)的機(jī)會。

　　例題13、巴斯魅力領(lǐng)導(dǎo)者中，( )是指那些被下屬信任，看作楷模加以認(rèn)同并模仿的特征。

　　A.魅力 B.激發(fā)動機(jī) C.智力激發(fā) D.個人化的考慮

　　答案:A

　　解析：魅力--那些被下屬信任，看作楷模加以認(rèn)同并模仿的特征；

　　例題14、豪斯在伯恩斯改變型領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)上提出了( )。

　　a.特質(zhì)理論 b. 改變型領(lǐng)導(dǎo)理論 c. 魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論 d. 權(quán)變理論

　　參考答案解析：C

　　這是對人格特質(zhì)在組織管理中的價值知識點的考查。