初級(jí)人力資源相關(guān)例題
41.在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序知道組織內(nèi)部雇傭關(guān)系調(diào)整而形成的有序市場(chǎng)稱(chēng)為()
A.外部勞動(dòng)力市場(chǎng) B.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
C.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng) D.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)
42.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，一些企業(yè)有意支付明顯高于市場(chǎng)均衡水平的工資，以更好地吸引和留住員工并激勵(lì)員工努力工作，這種高工資稱(chēng)為()
A.績(jī)效工資 B.效率工資
C.計(jì)件工資 D.計(jì)時(shí)工資
43.關(guān)于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口的說(shuō)法，正確的是()
A.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口是指就業(yè)人口
B.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口包括勤工儉學(xué)的在讀大學(xué)生
C.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口不包括老年就業(yè)人口
D.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口是就業(yè)人口和失業(yè)人口之和
44.如果政府確定的最低工資水平超過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡工資率，則可能導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)的情況是()
A.供大于求 B.供小于求
C.供求均衡狀態(tài) D.供大于求或供小于求
45.主要通過(guò)法定準(zhǔn)備金制度、貼現(xiàn)率以及公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)來(lái)影響總需求水平，從而對(duì)就業(yè)產(chǎn)生影響的經(jīng)濟(jì)政策是()
A.收入政策 B.人力政策
C.財(cái)政政策 D.貨幣政策
46.關(guān)于同工同酬的說(shuō)法，正確的是()
A.同工同酬是指具有相同技術(shù)水平的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膱?bào)酬
B.同工同酬是指工作條件相同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膱?bào)酬
C.同工同酬是指世界各國(guó)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)獲得相同的實(shí)際工資
D.同工同酬更容易在同一部門(mén)或單位內(nèi)部實(shí)現(xiàn)
47.關(guān)于工資差別的說(shuō)法，正確的是()
A.技能性工資差別是一種由于勞動(dòng)力質(zhì)量差異而形成的工資差別
B.在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下此女子壟斷性工資差別
C.補(bǔ)償性工資差別是因不同工作崗位對(duì)知識(shí)技能水平要求不同而產(chǎn)生的
D.勞動(dòng)者通常只關(guān)心工資水平，不關(guān)心工資差別
48.企業(yè)在招聘員工時(shí)對(duì)具有某種特征或身份的員工發(fā)生歧視稱(chēng)為()
A.個(gè)人歧視 B.雇主歧視
B.員工歧視 D.統(tǒng)計(jì)性歧視
49.根據(jù)國(guó)際勞工組織的定義，因?yàn)榧膊 ⒐⑿菁佟绻せ蛱鞖鈵毫拥仍驎簳r(shí)脫離工作的勞動(dòng)者屬于()
A.就業(yè)人口 B.失業(yè)人口
C.非勞動(dòng)力 D.準(zhǔn)就業(yè)人口
50.受2008年以來(lái)的世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，中國(guó)出現(xiàn)對(duì)外貿(mào)易萎縮，出口加工型企業(yè)面臨經(jīng)營(yíng)困境，不得不大量裁員，由此引起的失業(yè)現(xiàn)象稱(chēng)為()
A.摩擦性失業(yè) B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
C.季節(jié)性失業(yè) D.周期性失業(yè)