初級人力資源相關例題
51.案例研討法適用的培訓對象是()，旨在提高培訓對象的決策能力。
A.實際操作人員 B.專業技術人員
C.中層以上管理人員 D.一線生產人員
52.評估受訓人員對培訓開發的主管感受和看法，屬于培訓與開發效果評估中的()
A.反應評估 B.學習評估
C.工作行為評估 D.結果評估
53.關于外部培訓與開發優點的說法，錯誤的是()
A.外部培訓與開發可以擴大員工的視野
B.外部培訓與開發能夠讓員工了解其他公司的生產經營狀況
C.外部培訓與開發能夠讓員工接觸到其他公司的管理規劃和方案
D.外部培訓與開發可以使員工將理論與實踐有機的結合
54.關于培訓中的講授法的說法，錯誤的是()
A.講授法可以同時培訓眾多受訓人員
B.講授法能夠節約培訓時間和經費
C.講授法適用于向全體受訓人員介紹某一專門領域的內容
D.講授法可以讓受訓人員積極主動參與
55.下列社會關系中，不屬于勞動法調整對象的是()
A.民辦非企業單位與其職工因培訓二發生的關系
B.個體工商戶與其聘請的幫工因加班費爭議而發生的關系
C.勞動行政部門與某建筑公司因查處拖欠農民工工資而發生的關系
D.參加職業培訓的勞動者與培訓機構發生的關系
56.關于用人單位與勞動者簡歷勞動關系時間的說法，正確的是()
A.用人單位自用工之日起即與勞動者簡歷勞動關系
B.用人單位自勞動合同鑒證之日起即與勞動者建立勞動關系
C.用人單位自用工之日起一個月后即與勞動者建立勞動關系
D.用人單位自錄用通知送達勞動者之日起即與勞動者建立勞動關系
57.根據勞動合同法，有權確認勞動合同無效的是()
A在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織
B.用人單位的上級主管部門
C.勞動合同履行地的勞動行政部門
D.人民法院
58.某公司提供8萬元磚項目培訓費用于員工李某的專業技術培訓。培訓前，雙方訂立協議約定服務為5年，違約金8萬元。李某履行服務期協議滿3年時，向該公司提出解除勞動合同，此時，李某應向該公司支付違約金()
A.1.6萬元 B.3.2萬元
C.5萬元 D.8萬元
59.關于工資支付的說法，錯誤的是()
A.用人單位不得以有價證券替代貨幣支付工資
B.用人單位至少每月向勞動者支付一次工資
C.用人單位在法定休假日安排勞動者工作，可以安排勞動者不休而不知福加班工資
60.下列節日中，全體公民放假的節日是()
A.婦女節 B.植樹節
C.元宵節 D.端午節