初級人力資源相關例題

　　62.關于價值觀的說法，正確的是()

　　A.價值觀及時一種個體現象、社會現象，也是靠一種文化現象

　　B.價值觀隨情境不同而改變

　　C.價值觀不是內隱的，而是外顯的

　　D.價值觀比態度更形象、更具體

　　E.價值觀對行為具有解釋、預測和導向作用

　　63.關于同性質團體和異性質團體的說法，錯誤的是()

　　A.同性質團體成員有更多的相似性

　　B.同性質團體游跟高的決策質量

　　C.同性質團體有利于促進團體變革

　　D.異性質團體較少發生沖突

　　E.異性質團體可以產生更高水平的績效

　　64.下列因素中，能夠對員工的情感承諾產生明顯影響的是()

　　A.工作的挑戰性 B.組織的可靠性

　　C.同事間的親密性 D.改行的可能性

　　D.組織的公平性

　　65.關于工作滿意度的說法，正確的是()

　　A.工作滿意度是單維的而不是多維的

　　B.良好的工作環境能夠提高員工的工作滿意度

　　C.可以用員工在一個維度上的額高滿意度來抵消其在另一個維度上的地滿意度

　　D.員工的人格特征會影響員工的工作滿意度

　　E.工作挑戰性和工作滿意度是呈倒“U”型關系

　　66.與雇傭管理、人事管理發展階段相比較，人力資源管理階段的特點是()

　　A.將人力作為資本來看待

　　B.短期導向，以行政事務性工作為主

　　C.把員工看作是簡單的生產手段與成本

　　D.全面重視員工的工作生活質量

　　E.強調人力資源管理對組織戰略的重要意義

　　67.泰羅的科學管理原理的主要思想是()

　　A.由人工自己挑選工作，自我訓練

　　B.用經驗的方法確定工作定額

　　C.培養工人與管理者之間的合作精神

　　D.通過科學的方法挑選和訓練工人

　　E.在工人與管理者之間進行明確的分工

　　68.工作分析方法中的觀察法適用于()

　　A.標準化、重復性的操作類工作 B.非操作類工作

　　C.基層文員工作 D.中高層管理工作

　　E.對技能要求較高的腦力工作

　　69.為了提高作業能力、降低作業疲勞，可以采用的措施包括()

　　A.合理調節作業速率

　　B.改善生產條件和作業環境

　　C.改進操作方法

　　D.盡量避免采用輪班制，確保休息日制度

　　E.采用不平衡的作業姿勢

　　70.組織在()時，更適合采用外部招聘

　　A.時間和經費有限 B.需要開拓新業務領域

　　C.采取穩定的市場戰略 D.面臨易變的外部環境

　　E.面臨穩定的外部環境