初級人力資源相關(guān)例題

　　71.在招聘中，采用內(nèi)部人推薦法的優(yōu)點是()

　　A.應(yīng)聘者往往對薪資待遇要求不高

　　B.應(yīng)聘者比用其他方式招聘的員工留任時間長

　　C.招聘的成本比較低

　　D.應(yīng)聘者與崗位的匹配度比較高

　　E.新員工能得到推薦人的培訓(xùn)與指導(dǎo)

　　72.選擇績效考核周期時需要考慮的主要因素包括()

　　A.員工的態(tài)度 B.工作任務(wù)完成周期

　　C.工作的性質(zhì) D.工作所需的技能

　　E.獎金的發(fā)放周期

　　73.下列職位評價方法中，將職位與評價尺度繼續(xù)您比較的方法有()

　　A. 因素比較法 B.分類法

　　C. 要素計點法 D.排序法

　　E.關(guān)鍵事件法

　　74.在專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)中，培訓(xùn)的主要內(nèi)容通常包括()

　　A.專業(yè)知識 B.業(yè)務(wù)技能

　　C.管理知識 D.管理技能

　　E.領(lǐng)導(dǎo)技能

　　75.培訓(xùn)需求分析中的人員分析包括()

　　A.工作績效評估分析 B.工作任務(wù)分析

　　C.人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析 D.培訓(xùn)需求調(diào)查分析

　　E.可獲得的培訓(xùn)資源分析

　　76.高工資往往導(dǎo)致高生產(chǎn)率，這是因為高工資通常()

　　A.有助于組織吸引優(yōu)秀員工 B.有助于降低員工離職率

　　C.有助于員工產(chǎn)生外部公平感 D.有助于企業(yè)控制人工成本

　　E.有助于提高員工工作積極性